Gerente de Recursos Humanos

AEES INC; Torreón; Presencial; MXN 558.000 - 781.200; Jornada completa

Descripción de la vacante

AEES INC busca un Gerente de Recursos Humanos en Torreón, Coahuila, encargado de implementar el plan de recursos humanos para atraer y retener talento clave. Sus responsabilidades incluyen la gestión de contratación, capacitación y bienestar de empleados, además de garantizar el cumplimiento con la legislación laboral.

El candidato ideal debe tener una licenciatura en áreas afines y de 7 a 10 años de experiencia. Se valoran habilidades en relaciones laborales y administración de recursos humanos. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y beneficios competitivos.

Formación

• 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.

Responsabilidades

• Implementar el plan de recursos humanos de la organización.
• Ejecutar programas de contratación, capacitación y evaluación del desempeño.
• Servir de enlace con los gerentes para desarrollar planes de acción.

Conocimientos

Relaciones laborales

Administración de Recursos Humanos

Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo

Microsoft Office

Inglés Avanzado

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín

Descripción del empleo

Torreon ,Coahuila.

Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades/Habilidades

Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.

Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir:

• Contratación
• Capacitación
• Evaluación del desempeño
• Seguridad y bienestar de los empleados
• Administración de recursos humanos
• Sistemas de información de recursos humanos
• Nómina de sueldos
• Comunicaciones de empleados
• Empleo / industrial / relaciones laborales

Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.

Perfil requerido

• Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entes gubernamentales que apliquen a la compañía.
• Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
• Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
• Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
• Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
• Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
• Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
• Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
• Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
• Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia

• Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• 7 a 10 años de experiencia.
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humano.

Habilidades y conocimientos requeridos

• Relaciones laborales.
• Administración e Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley federal de trabajo.
• Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento básico en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) - Preferido.
• Microsoft Office.
• Inglés Avanzado.

Competencias

• Comunicación.
• Desarrollar redes de contacto.
• Solución de conflictos.
• Seleccionar talento.
• Aprendizaje continuo.
• Liderar equipos.
• Crear una cultura de confianza.

Authority/Autoridad

• Realizar cambios y/o ajustes requeridos en el proceso de pre nómina.
• Detener cualquier proceso, persona o actividad que ponga en riesgo su vida, o la de sus compañeros, o afecte el medio ambiente.
• Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).