Gerente de Recursos Humanos

Owens Corning; Reynosa; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en manufactura en Reynosa, Tamaulipas, busca un responsable de Recursos Humanos para gestionar el ciclo completo de talento. Se requiere experiencia en planta, manejo de Excel y comunicación efectiva. El candidato ideal tendrá una actitud de servicio y será capaz de coordinar relaciones laborales y cumplimiento regulatorio. Se valorará experiencia con sindicado y ERP. La empresa ofrece un entorno dinámico y un equipo colaborativo.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar en una planta de manufactura.
• Inglés avanzado (pueda mantener una conversación en inglés).
• Experiencia con sindicato.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de talento: coordinar reclutamiento, selección y administración de prestaciones.
• Administrar relaciones laborales y atender investigaciones por faltas éticas.
• Mantener comunicación sindical y coordinar revisiones del contrato colectivo.

Conocimientos

Excel intermedio-avanzado

Actitud de servicio

Comunicación efectiva

Organización

Iniciativa

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín

Herramientas

Power BI

ERP (Workday, Talent Center)

Descripción del empleo

Descripción de la posición

Es responsable de garantizar la suficiencia y propiciar la permanencia de un equipo de trabajo calificado y apegado a la normatividad, mediante la administración oportuna de los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, compensación, relaciones laborales, relaciones sindicales, proveeduría de servicios al personal, comunicación, eventos, control de indicadores, cumplimiento regulatorio y seguridad patrimonial (CTPAT) para dar soporte a la operación.

Principales responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de talento: Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones para personal operativo y administrativo.
• Administrar relaciones laborales: Atender investigaciones por faltas éticas, aplicar medidas disciplinarias y dar seguimiento a demandas laborales.
• Mantener comunicación sindical y coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
• Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT en procesos de contratación, capacitación y seguridad patrimonial.
• Gestionar indicadores y presupuesto del área, implementando estrategias de mejora.
• Administrar servicios y comunicación interna: transporte, comedor, eventos internos y comunicación institucional en planta.
• Desarrollar y motivar al equipo de trabajo, asegurando entrenamiento, evaluación y retroalimentación continua.

Perfil y experiencia

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar en una planta de manufactura.

Conocimientos/experiencia requerida e indispensable

• Experiencia trabajando en una planta de manufactura.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado / deseable Power BI.
• Actitud de servicio.
• Experiencia con sindicato.
• Inglés avanzado (pueda mantener una conversación en inglés).
• Dominio de indicadores de una planta.

Deseable

• Experiencia con algún ERP (Workday, Talent Center).
• Conocimiento en CTPAT.

Habilidades

• Actitud de servicio.
• Comunicación efectiva.
• Organización y estructura.
• Iniciativa.