Gerente de Recursos Humanos

Talento Divergente; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en transformación organizacional busca un Gerente de Recursos Humanos para desarrollar e implementar estrategias alineadas con los objetivos del negocio. El candidato ideal debe tener al menos 8 años de experiencia en liderazgo dentro de RR. HH., con un sólido conocimiento en desarrollo organizacional y habilidades de influencia. Se ofrece un salario de $50,000 brutos más prestaciones superiores a la ley, y el trabajo será presencial en CDMX.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en RR. HH.
• Experiencia en empresas AAA o corporativos consolidados.
• Conocimiento sólido en gestión del cambio y clima organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos.
• Liderar áreas de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento.
• Crear programas de planeación de carrera y sucesión.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del cambio

Desarrollo Organizacional

Influencia

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o afín

Maestría (deseable)

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos – Enfoque en Desarrollo Organizacional y Estrategia

Ubicación: CDMX

Esquema: Presencial

Sueldo: $50,000 brutos + prestaciones superiores a la ley

Compañía en proceso de transformación y fortalecimiento organizacional, enfocada en profesionalizar sus estructuras, optimizar procesos y consolidar una cultura centrada en el talento y el desarrollo humano.

Estamos buscando a un líder de Recursos Humanos que impulse esta evolución desde la estrategia, aportando visión, estructura y un enfoque alineado al negocio.

Responsabilidades clave

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineada a los objetivos generales y al modelo de negocio.
• Liderar las áreas de Desarrollo Organizacional, Atracción de Talento, Capacitación y Evaluación del Desempeño.
• Crear e impulsar programas de planeación de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Reestructurar procesos internos de RR. HH. para fortalecer la cultura y eficiencia organizacional.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos de gestión del talento con indicadores claros y medibles.
• Colaborar con la Dirección General y líderes de área para diseñar estructuras organizacionales óptimas.
• Fomentar una cultura basada en la innovación, el desempeño y el desarrollo continuo.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín (Maestría deseable).
• Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro del área de RR. HH.
• Experiencia comprobable en empresas AAA o corporativos consolidados (no PYMES).
• Conocimiento sólido en Desarrollo Organizacional, gestión del cambio, sucesión, clima y cultura.
• Experiencia implementando herramientas de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo de competencias.
• Enfoque estratégico, visión de negocio y fuerte capacidad de influencia con líderes clave.

Buscamos a una persona que…

• Tenga visión estratégica y capacidad para transformar procesos.
• Sea un agente de cambio, con enfoque humano y pensamiento empresarial.
• Le apasione construir cultura y equipos de alto desempeño.

¿Te interesa liderar la transformación del equipo? Envíame tu CV actualizado.