Gerente de Compensaciones

HSBC; Estado de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo financiero internacional busca un responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo. El candidato ideal deberá garantizar la competitividad salarial y el cumplimiento regulatorio mientras atrae y retiene talento. Las responsabilidades incluyen la gestión del presupuesto de compensaciones, la autorización de ajustes salariales y la colaboración con diversas áreas en proyectos de compensación. Se requieren habilidades avanzadas en liderazgo, análisis, y comunicación, así como conocimientos en compensación y finanzas.

Formación

• Experiencia en administración de compensación fija y variable.
• Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional.
• Fuerte capacidad en matemáticas y estadística.

Responsabilidades

• Implementar sistemas de compensación y bonos.
• Participar en encuestas de mercado.
• Co-responsable del proceso de revisión salarial.
• Administrar el presupuesto de compensaciones.
• Colaborar con distintas áreas en temas de compensación.

Conocimientos

Liderazgo e influencia de equipos

Trabajo bajo presión

Análisis y síntesis de información

Comunicación efectiva en inglés

Orientación a resultados y mejora continua

Educación

Conocimientos en matemáticas y estadística

Administración de proyectos

Herramientas

Microsoft Office (Excel)

Descripción del empleo

Propósito del puesto :

Responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.

Principales responsabilidades :

• Implementar sistemas de compensación : matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
• Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
• Co-responsable del proceso anual de revisión salarial (Pay Review).
• Co-responsable del proceso anual de Administración de Desempeño.
• Autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
• Administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
• Apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
• Colaborar con distintas áreas de en temas de compensación.

Indicadores clave (KPI) :

• Competitividad salarial vs. mercado
• Equidad interna y cumplimiento de presupuesto (FRP)
• Resultados de auditoría y tiempos de garantía

Principales retos :

• Implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
• Gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de RH (a nivel Americas)
• Mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.

Conocimientos requeridos :

• Avanzados:
  • Administración de compensación fija y variable
  • Matemáticas y estadística
  • Manejo de Microsoft office (principalmente excel)
  • Administración de proyectos
• Intermedios:
  • Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional
  • Finanzas

Habilidades clave :

• Liderazgo e influencia de equipos
• Trabajo bajo presión
• Análisis y síntesis de información
• Comunicación efectiva en inglés
• Orientación a resultados y mejora continua