GERENCIA DE TIENDA

Soriana; Monterrey; Sur place; MXN 201 000 - 312 000; Plein temps

Résumé du poste

Soriana busca gestionar las operaciones diarias de la tienda en Monterrey, asegurando su buen funcionamiento y servicio al cliente. El rol implica trabajar bajo objetivos, analizar indicadores y coordinar ventas al detalle con enfoque en procesos operativos y administración de personal.

Se solicita licenciatura terminada y disponibilidad para horarios variables, con posible cambio de residencia dentro de la región. Soriana ofrece oportunidades de desarrollo en un líder minorista mexicano.

Qualifications

• Licenciatura terminada en área relacionada.
• Procesos operativos de tienda, manejo de indicadores, administración de personal.
• Disponibilidad de horario y cambio de residencia.

Responsabilités

• Gestionar las operaciones diarias de la tienda asegurando su buen funcionamiento.
• Servicio y Atención al cliente.
• Trabajo bajo objetivos.
• Manejo de Indicadores.
• Ventas al detalle
• Procesos Operativos de tienda.
• Administración de personal.

Connaissances

Servicio al cliente

Indicadores de tienda

Ventas al detalle

Gestión de personal

Formation

Licenciatura terminada

Description du poste

Organización Soriana revisó postulaciones para esta oferta esta semana

Gestionar las operaciones diarias de la tienda asegurando su buen funcionamiento.

• Servicio y Atención al cliente.
• Trabajo bajo objetivos.
• Manejo de Indicadores.
• Ventas al detalle
• Procesos Operativos de tienda.
• Administración de personal.

• Licenciatura terminada
• Procesos operativos de tienda, manejo de indicadores,administración de personal
• Disponibilidad de horario y cambio de residencia

Sobre
Nosotros

Somos una empresa 100% mexicana, número uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de Mexico.

¡El mejor talento solo está en Soriana!

En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades, por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil (Artículo 1° de la “Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación). Asimismo, está prohibido solicitar certificaciones médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.(ver más)

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