Generalista de RH y Relaciones Laborales

Mann+Hummel; Santiago de Querétaro; Vor Ort; MXN 250.000 - 350.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MANN+HUMMEL en Querétaro busca un profesional de HR para liderar iniciativas de Performance & Talent Management y HR Governance. El rol acompaña a líderes de línea, gestiona desempeño, feedback y cambios organizacionales, con foco en reducir rotación y aumentar compromiso.

Trabajará con SuccessFactors, analizando métricas de workforce, headcount y ausentismo, preparando informes para la dirección y apoyando en ajustes salariales y planes de acción derivados de encuestas.

Aufgaben

• Actuar como coach de Front Line Leaders en gestión de desempeño.
• Proporcionar feedback continuo y resolver conflictos.
• Gestionar cambios organizacionales y mejorar relaciones laborales.
• Incrementar compromiso, productividad y retención.
• Auditar y mantener integridad de datos en SuccessFactors (altas, bajas, cambios).
• Mantener actualizada la información de HC vs plan y FCST en HC tool; reportes de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
• Participar en juntas y proveer información para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
• Analizar métricas de workforce: Headcount, Rotación, Ausentismo, Antigüedad, Categorías.
• Analizar impacto de compensación en rotación y atracción; completar HR Scorecard por locaciones MHMX y FDMX; revisar Power BI corporativo mensualmente.
• Analizar Tendencias de la fuerza laboral y mercado laboral local; gestionar riesgos de capacidad y skills.
• Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup; trabajar con líderes para implementar acciones medibles; dar seguimiento a impacto de acciones.
• Administrar el presupuesto de RH, eventos, capacitación y engagement; asegurar cumplimiento de procesos de compras y controles internos.

Jobbeschreibung

1. Performance & Talent Management

• Actuar como coach de Front Line Leaders en:
• Gestión de desempeño.
• Feedback continuo.
• Resolución de conflictos.
• Cambios organizacionales.
• Mejorar relaciones laborales.
• Incrementar compromiso, productividad y retención.

2. Operational Excellence & HR Governance

• Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
• Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
• Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
• Analizar métricas de workforce:
• Headcount.
• Rotación.
• Ausentismo.
• Antigüedad.
• Categorías.
• Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
• Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.

3. Total Compensation

• Soporte al HR Manager del sitio en:
• Análisis de compensación local.
• Benchmarking interno (M+H) y externo.
• Actualización de categorías.
• Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.

4. Proyectos y Analytics

• Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
• Mercado laboral local.
• Riesgos de capacidad y skills.

5. Engagement & Employee Experience

• Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
• Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
• Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.

6. Budget & Internal Controls:

• Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
• Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
• Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.