Estratega de Compensaciones y Beneficios - Remoto

Corporativo Unne; Puebla de Zaragoza; Remote; MXN 420,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Remoto total

Seguro médico

Job summary

CORPORATIVO UNNE está buscando un Especialista en Compensaciones y Beneficios para unirse al equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Esta posición liderará el análisis, diseño e implementación de estrategias de compensación total para atraer, retener y motivar el talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.

Serás clave en la gestión de programas de beneficios, evaluación de puestos y administración de incentivos, aplicando tendencias de mercado en un entorno de

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas o RR. HH.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones y beneficios
• Conocimiento de evaluación de puestos, bandas salariales e incentivos
• Experiencia en análisis de datos y Excel avanzado
• Familiaridad con herramientas de benchmarking
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia

Responsibilities

• Analizar la estructura salarial y proponer ajustes para asegurar competitividad y equidad.
• Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado de compensaciones y benchmarking para asegurar la posición competitiva de la empresa.
• Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
• Desarrollar y mantener la documentación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas y otras áreas para la gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Skills

Análisis de datos

Excel avanzado

Diseño de bandas salariales

Comunicación efectiva

Negociación y influencia

Education

Licenciatura en Administración / Finanzas / RRHH

Tools

Herramientas de RRHH

Benchmarking de compensaciones

Job description

CORPORATIVO UNNE está buscando un Especialista en Compensaciones y Beneficios para unirse al equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Esta posición liderará el análisis, diseño e implementación de estrategias de compensación total para atraer, retener y motivar el talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.

Serás clave en la gestión de programas de beneficios, evaluación de puestos y administración de incentivos, aplicando tendencias de mercado en un entorno de