Especialista, Efectividad Organizacional

Header; Cuernavaca; Presencial; MXN 400.000 - 640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Torex Gold busca un Especialista en Efectividad Organizacional para apoyar la implementación de programas y planes de desarrollo organizacional. Colaborarás con corporate para fortalecer la Cultura Torex y adaptarte a las necesidades de la operación en Morelos.

Se valorará experiencia en capacitación social (Habilidades blandas), gestión de desempeño y manejo de plataformas LMS, con dominio de herramientas de diseño y comunicación efectiva. Ubicación: Cuernavaca, México.

Formación

• Título universitario relacionado con Administración, Pedagogía, Psicología o áreas afines.
• Experiencia en diseño y desarrollo de programas de capacitación.
• Conocimiento en plataformas de aprendizaje y evaluación de puestos.

Responsabilidades

• Revisar y adaptar programas de Capacitación Social alineados con prioridades del negocio.
• Gestionar comunicaciones internas y materiales de apoyo para la capacitación social anual.
• Crear y programar contenido en la plataforma de aprendizaje (cursos, asistencia, reportes).
• Diseñar planes de capacitación y asignarlos en la oferta de aprendizaje.
• Proporcionar capacitación y soporte técnico a empleados y usuarios externos.
• Generar reportes y apoyar en la ejecución de planes de cambio organizacional.

Conocimientos

Train The Trainers (TTT) certification

Diseño Pedagógico

Diseño de eLearning

Manejo de LMS

Manejo de SAP

Gestión del Cambio

Inglés intermedio

Office

Educación

Lic. Administración

Pedagogía

Psicología

Diseño gráfico

Comunicación

Carrera afín

Herramientas

SAP

Herramientas de diseño de contenido

LMS

Descripción del empleo

Especialista, Efectividad Organizacional

El propósito del Especialista, Efectividad Organizacional es apoyar en la implementación de la estrategia anual de Efectividad Organizacional planteada de acuerdo con los Sistemas de Personas del CEO, a través de la colaboración con corporativo para el desarrollo e implementación de programas y planes enfocados en el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la Cultura Torex con base en las necesidades de la operación.

Sobre Torex Gold

Nosotristapeansontransformar.neto finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos. Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos. Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable. Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.

Lo que buscamos

Educación

• Lic. Administración, Pedagogía, Psicología, Diseño gráfico, Comunicación o carrera afín.

Habilidades:

• Certificación profesional en el Aprendizaje de Adultos, (TTT) Train The Trainers o desarrollo de instructores, Diseño Pedagógico, Diseño de eLearning o un campo relacionado.
• Herramientas de diseño de contenido
• Conocimiento de manejo de plataformas de administración de aprendizaje.
• Certificación en Metodología para la valuación de puestos Korn Ferry/Hay.
• Manejo de SAP
• Manejo de plataformas para administración de desempeño.
• Formación en metodologías de Gestión de Cambio.
• Inglés intermedio, habilidad para comunicarse de manera oral y escrita (generar reportes, responder correos, participar en sesiones con corporativo). Requerido.
• Dominio de paquetería office y programas de diseño.

Experiencia

• Por lo menos tres años de experiencia en gestión de procesos de Capacitación Social (Habilidades blandas), Cultura Organizacional y/o como facilitador.
• Familiaridad con DNC y elaboración de programas de capacitación (Planificación, desarrollo de contenido, métricos). Se valorará altamente experiencia como administrador de plataforma de aprendizaje LMS.
• Experiencia de un año o más en el desarrollo de contenido digital/eLearning (vídeo, audio, animación, infografía y tecnologías de aprendizaje adaptativo).
• Experiencia en temas de comunicación organizacional. Será altamente valorado habilidades de diseño y o manejo de herramientas para la creación de contenido.
• Familiarizado con proceso de diseño organizacional y valuación de puestos.
• Familiarizado con procesos de administración de desempeño y gestión del Talento (planes de desarrollo individual, planes de Carrera/sucesión, Capacidad).
• Creatividad, proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
• Habilidad para coordinar programas con múltiples elementos.
• Excelentes habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita (buena ortografía), facilitation content and capable of speaking effectively and clearly to different audiences and levels of the organization.
• Experiencia en industria minera o afines (deseable)

Responsabilidades Clave

Capacitación social

• Revisar y adaptar los programas de Capacitación Social de la Compañía, de forma que estén alineados con las prioridades del negocio y las necesidades de la operación.
• Realizar y asegurar las comunicaciones internas y externas relativas y la gestión de materiales necesarios en soporte a la ejecución del programa de capacitación social anual y los procesos de coaching, revisando y colaborando con Coordinador, Efectividad Organizacional.

Administración de la plataforma de Aprendizaje

• Crear, cargar y programar contenido en la plataforma (cursos, asistencia y reportes).
• Diseñar, revisar y asignar planes de capacitación que formarán parte de la oferta de aprendizaje en la plataforma.
• Proporcionar capacitación, apoyo administrativo y técnico a los empleados/usuarios externos en el uso.

Diseño Organizacional y Manejo del Cambio

• Atender sesiones de formación, seguimiento y ejecución de estrategias referentes a diseño organizacional
• Determinar si los Descriptivos de Puesto cumplen con los criterios de la organización y asesorar a Líderes de Equipo y HRBP.
• Participar en el análisis y valuación de puestos (nuevos y revaluaciones)
• Asegurar la actualización continua del inventario de descriptivos de puesto en el formato correcto.
• Dar soporte en actividades relacionadas a Manejo del Cambio.

Gestión del Talento y Administración del Desempeño

• Dar soporte en la creación y desarrollo de materiales para los procesos de desempeño y capacidad.
• Ser administrador del Sistema/plataforma para el proceso de administración de desempeño.
• Asegurar la ejecución oportuna de cada sistema conforme al programa anual establecido.
• Generar y realizar reportes del proceso y analizar escenarios proponiendo acciones de mejora.

Planes de comunicación interna

• Conocer los lineamientos Torex respecto a imagen corporativa organizacional y validar que los contenidos, programas, herramientas, comunicaciones, entre otros, se desarrollen y presenten conforme a este estándar.
• Brindar soporte a los planes y publicación de contenido y campañas de comunicación interna.

Administración y Presentación de informes

• Realizar reportes a solicitud referentes a programas de Capacitación Social mediante el análisis de las métricas y los resultados de la evaluación.
• Proporcionar resúmenes de comentarios y recomendaciones de mejora.
• Dar soporte en la entrega de reportes e información para auditorias.
• Mantener actualizados los reportes referentes al estatus y avance en el Plan Anual de Efectividad Organizacional.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Trabajo con impacto: Contribuye a una empresa minera líder.
• Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.
• Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional.
• Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.

Acerca del Puesto

Este puesto requiere experiencia y habilidades específicas destinadas a la mejora continua y al fortalecimiento de la cultura y la efectividad organizacional dentro de la empresa minera. Se valorará la capacidad de adaptación a las operaciones de la empresa en Cuernavaca y la disponibilidad para participar en reuniones de equipo virtuales y presenciales según sea necesario.