ESPECIALISTA DE ATRACCION DE TALENTO

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de la construcción busca un Especialista de Atracción de Talento para identificar y seleccionar candidatos efectivos. El rol implica implementar estrategias de atracción, colaborar con líderes de área y optimizar el presupuesto de contratación. Se requiere experiencia en el sector y habilidades en negociación y comunicación. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico en Monterrey, Nuevo León.

Formación

• Experiencia previa en procesos de atracción de talento, idealmente en la industria de la construcción o bienes raíces.
• Capacidad de identificar competencias críticas en candidatos.
• Conocimiento de herramientas de evaluación de competencias.

Responsabilidades

• Implementar estrategias efectivas de atracción de talento.
• Colaborar con los líderes de las áreas correspondientes para definir perfiles.
• Optimizar el presupuesto destinado a la atracción de personal.

Conocimientos

Dominio de estrategias y técnicas de atracción

Comunicación efectiva

Habilidades de negociación

Descripción del empleo

Propósito y posición en la organización

El Especialista de Atracción de Talento es responsable de identificar, atraer y seleccionar el talento necesario para contribuir al éxito de GP Vivienda, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la calidad del proceso de atracción y contratación. Esta posición se reporta al líder del área de Atracción de Talento y tiene una función clave en el proceso de crecimiento de la organización.

Responsabilidades clave

Entrega

• Implementar estrategias efectivas de atracción de talento para asegurar la calidad y cantidad de candidatos adecuados en el menor tiempo posible.
• Colaborar con los líderes de las áreas correspondientes para definir perfiles y necesidades de personal.

Financiero

• Optimizar el presupuesto destinado a la atracción y selección de personal, asegurando la eficiencia en el uso de recursos.
• Colaborar con el equipo financiero para desarrollar proyecciones de costos de contratación y ajustarse a los límites presupuestarios establecidos.

Liderazgo De Equipo

• Actuar como referente para los miembros más junior del equipo de Atracción de Talento, ofreciendo orientación y apoyo cuando sea necesario.
• Colaborar de manera efectiva con líderes de otras áreas para asegurar una comprensión clara de sus necesidades de personal.

Crecimiento

• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y de atracción de talento para asegurar que las prácticas de la organización sean competitivas.
• Implementar iniciativas de desarrollo para fortalecer el proceso de atracción de talento, incluyendo el uso de nuevas tecnologías y prácticas innovadoras.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Conocimientos: Dominio de estrategias y técnicas de atracción y selección de talento, así como conocimiento de herramientas de evaluación de competencias.
• Habilidades: Capacidad de identificar competencias críticas en candidatos, comunicación efectiva, habilidades de negociación.
• Experiencia: Experiencia previa en procesos de atracción de talento, idealmente en la industria de la construcción o bienes raíces.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Conocimiento profundo de la organización: Comprender las necesidades de la organización, los requisitos de los puestos y el talento disponible en el mercado es fundamental para atraer a los candidatos adecuados.
• Branding del empleador: Ser capaz de desarrollar y comunicar una marca de empleador atractiva para atraer a los mejores talentos.
• Uso de tecnología y análisis de datos: Aprovechar herramientas tecnológicas y análisis de datos para optimizar el proceso de reclutamiento y tomar decisiones informadas.

Competencias críticas

Dominio: Liderazgo

Ejecución con Excelencia

• Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño.
• Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro.
• Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito.
• Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área.
• Monitorea el progreso de logro de metas.

Dominio: Técnica

Solución de Problemas

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
• Alcanza acuerdos difíciles y soluciona discrepancias de forma equitativa.
• Emplea una lógica y métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
• Agota todos los recursos para encontrar soluciones.

Competencias deseables

Dominio: Interpersonal

Influencia

• Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás.
• Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma.
• Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante.
• Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible.
• Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización.

Toma de Decisiones

• Desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas.
• Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aún bajo presión y restricciones.
• La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo.
• Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas.