Encargado De Recursos Humanos

Atesa- Aplicaciones De Tecnología Eléctrica; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología eléctrica busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar análisis de perfiles y prevenir riesgos laborales. Debe tener licenciatura en áreas como criminología o psicología y de 2 a 3 años de experiencia en similares funciones. Se requiere habilidad en manejo de conflictos y ética alta, además de conocimiento en normatividad laboral. La posición implica llevar a cabo procesos de selección, capacitación y auditorías internos para garantizar el cumplimiento normativo.

Formación

• 2–3 años en áreas de Recursos Humanos, investigación interna, auditoría o seguridad corporativa.
• Experiencia en análisis de perfiles y manejo de información sensible.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de Recursos Humanos y análisis de perfiles.
• Realizar procesos de reclutamiento y selección con enfoque conductual.
• Coordinar investigaciones internas relacionadas con incidentes laborales.
• Implementar políticas de seguridad interna, ética y cumplimiento.
• Capacitar al personal en prevención de riesgos y manejo de conflictos.
• Participar en auditorías internas y garantizar prácticas transparentes.

Conocimientos

Conocimiento de técnicas de entrevista profunda

Capacidad analítica y pensamiento crítico

Comunicación asertiva

Manejo de conflictos

Control emocional y criterio para toma de decisiones

Educación

Licenciatura en Criminología, Criminalística, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín

Deseable especialización en seguridad corporativa, análisis conductual o gestión de riesgo

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de Recursos Humanos con énfasis en análisis de perfiles, investigaciones internas, prevención de riesgo laboral y protección de la integridad organizacional, aplicando conocimientos de criminología y comportamiento humano.

Responsabilidades principales

Realizar procesos de reclutamiento y selección con enfoque en análisis conductual y verificación de antecedentes.

Elaborar evaluaciones de confiabilidad y análisis de riesgo en procesos clave.

Coordinar investigaciones internas relacionadas con incidentes laborales, conflictos o posibles faltas.

Implementar políticas de seguridad interna, ética y cumplimiento.

Administrar expedientes y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.

Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos, manejo de conflicto, ética y cultura organizacional.

Participar en auditorías internas de RRHH y garantizar prácticas transparentes.

Apoyar en la creación de protocolos de actuación ante incidentes y situaciones de riesgo.

Requisitos del puesto

Formación académica

Licenciatura en Criminología, Criminalística, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

Deseable especialización en seguridad corporativa, análisis conductual o gestión de riesgo.

Experiencia

2–3 años en áreas de Recursos Humanos, investigación interna, auditoría, seguridad corporativa o puestos afines.

Experiencia en análisis de perfiles y manejo de información sensible.

Competencias técnicas

Conocimiento de técnicas de entrevista profunda y análisis de confiabilidad.

Manejo de procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.

Conocimiento de normatividad laboral vigente.

Capacidad para elaborar reportes de incidentes y conclusiones objetivas.

Competencias blandas

Alto nivel de ética y confidencialidad.

Capacidad analítica y pensamiento crítico.

Habilidad para manejar conflictos.

Comunicación asertiva.

Control emocional y criterio para toma de decisiones.