Ejecutivo de Ventas

Seguros el Potosi, S.A.; Irapuato; Presencial; MXN 167.000 - 246.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley y superiores

Vales de despensa

Seguro de vida

Aguinaldo 30 días

Vacaciones y prima vacacional

Plan de desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Seguros El Potosí, S.A. busca un Ejecutivo/a de Ventas Jr. para dirigir y desarrollar su red de intermediarios, cumpliendo las metas de ventas y gestionando propuestas con eficacia.

Se requiere licenciatura en áreas económico-administrativas, 1–2 años en ventas de seguros y manejo intermedio de Excel; se valorará capacidad de negociación, organización y atención al cliente.

Formación

• Licenciatura en áreas económico-administrativas o afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en ventas de seguros.
• Conocimientos de Excel a nivel intermedio y herramientas de oficina.
• Conocimiento de la marca, de seguros y de regulaciones aplicables.
• Capacidad de reclutamiento y desarrollo de cartera de intermediarios.

Responsabilidades

• Dirigir y desarrollar el grupo de intermediarios para cumplir metas de ventas.
• Identificar mercado potencial de intermediarios y prospectos.
• Desarrollar cartera de intermediarios asignados.
• Asesorar al grupo de agentes respecto al cuaderno de incentivos.
• Realizar visitas para fortalecer relaciones y cerrar negocios.
• Reclutar agentes nuevos y gestionar trámites de nuevas propuestas.

Conocimientos

Ventas

Gestión de proyectos

Estrategia de ventas

Conocimiento de marca

Capacitación y desarrollo

Leyes y regulaciones

Conocimientos seguros

Educación

Licenciatura en áreas económico-administrativas o afines

Herramientas

Excel (Intermedio)

Descripción del empleo

Forma parte de SEGUROS EL POTOSÍ

Con más de 80 años de experiencia en el sector asegurador, en Seguros El Potosí somos una empresa mexicana comprometida con ofrecer un servicio cálido, cercano y confiable a nuestros clientes. Contamos con más de 500 colaboradores en todo el país que día a día suman su talento para proteger lo más valioso de nuestros asegurados.

Hoy estamos en busca de un/a Ejecutivo/a de Ventas Jr. con iniciativa, organización y pasión por las ventas para impulsar el crecimiento de nuestros canales de distribución.

¿Cuál será tu principal misión?

Dirigir y desarrollar el grupo de intermediarios asignados para cumplir los objetivos del área, mediante la excelente gestión y administración de cierre de negocios acorde a las políticas de suscripción de la compañía. Esta posición es la responsable de llevar a cabo mensualmente el cumplimiento de la meta de ventas establecida para su grupo de agentes y oficina.

Principales responsabilidades:

• Lograr el cumplimiento de presupuesto de ventas por ramo contable y agente asignado de acuerdo con las estrategias de venta.
• Identificar el mercado potencial de intermediarios en términos de cartera y negocios prospecto.
• Desarrollo de cartera de intermediarios asignados.
• Asesorar al grupo de agentes asignado respecto al cuaderno de incentivos
• Participar en visitas de acompañamiento para reforzar relaciones y concretar negocios.
• Recluta de agentes nuevos independientes, previamente validados acorde a las estrategias de la compañía.
• Seguimiento a trámites y propuestas de nuevos negocios a las áreas técnicas.

Perfil requerido:

• Escolaridad: Licenciatura en áreas económico-administrativas o afines.
• Conocimientos: Paquetería Office (Excel -Intermedio), Estrategia de ventas, Gestión de proyectos, Conocimiento de la marca, Seguros, Capacitación y desarrollo y Conocimiento en leyes y regulaciones, conocimientos básicos de seguros.
• Experiencia: 1 a 2 años en ventas de seguros.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Vales de despensa.
• Seguro de vida.
• Aguinaldo de 30 días.
• Vacaciones y prima vacacional superiores a lo establecido por ley.
• Plan de desarrollo profesional en una empresa con amplia trayectoria y solidez en el mercado.

¿Estás listo/a para desarrollar tu carrera en una compañía que cree en el talento y la cercanía con sus colaboradores?