Director de Gestión Humana

Pacifica Continental; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional en crecimiento ubicada en Ciudad de México busca un DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de personal, cumplimiento de la legislación laboral y habilidades en comunicación clara. La posición requiere al menos 4 años de experiencia en roles de Recursos Humanos y se valorará el manejo de Excel. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• 4-6 años en roles de HR Generalist, HRBP o Coordinación de RH.
• Conocimientos en procesos de nómina, altas y bajas en IDSE, SUA.
• Ingllés intermedio para reportes y comunicación básica.

Responsabilidades

• Administrar personal mediante altas, bajas y modificaciones.
• Validar incidencias, vacaciones y ausentismo en la nómina.
• Ser el primer punto de contacto para empleados en temas de RH.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
• Generar reportes de headcount y métricas básicas de RH.

Conocimientos

Organización y atención al detalle

Comunicación clara y asertiva

Orientación al servicio y resolución de problemas

Proactividad y capacidad de trabajo independiente

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín

Herramientas

Excel intermedio

Descripción del empleo

DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA

Ubicación: Ciudad de México

Reporte directo: Dirección Administrativa en Miami

Responsabilidades principales

• Administración de personal:

  • Altas, bajas y modificaciones en sistemas de nómina.
  • Control de expedientes, contratos y documentación laboral.
  • Coordinación de IMSS, INFONAVIT y demás procesos de seguridad social.

• Nómina y compensación:

  • Validación de incidencias, vacaciones y ausentismo.
  • Apoyo en el cálculo y revisión de nómina con el proveedor externo.

• Relación con colaboradores:

  • Ser primer punto de contacto para los empleados en temas de RH.
  • Gestionar procesos de onboarding y offboarding.
  • Acompañar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.

• Cumplimiento legal:

  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
  • Mantener actualizados los contratos y políticas de la compañía.

• Soporte general a la dirección:

  • Generar reportes de headcount y métricas básicas de RH.
  • Coordinar actividades de cultura, comunicación y clima laboral.

Perfil requerido

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.

• Experiencia: 4-6 años en roles de HR Generalist, HRBP, o Coordinación de RH.

• Conocimientos técnicos:

  • Procesos de nómina, altas y bajas en IDSE, SUA.
  • Legislación laboral mexicana.
  • Excel intermedio y manejo de sistemas de RH (deseable).

• Idiomas: Inglés intermedio (para reportes y comunicación básica con HQ en Miami).

Habilidades y competencias

• Organización y atención al detalle.
• Comunicación clara y asertiva.
• Orientación al servicio y resolución de problemas.
• Proactividad y capacidad de trabajo independiente.