Director de Capital Humano

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Monterrey; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un Director de Capital Humano en Monterrey. El candidato ideal debe tener 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 5 en roles de liderazgo, con habilidades para gestionar todas las áreas del departamento. Se ofrece un salario competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Salario competitivo

Oportunidades de crecimiento profesional

Formación

• 10 años de experiencia en HR y al menos 5 en un rol de liderazgo.
• Trayectoria en empresas de comercio.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de capital humano.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar todas las operaciones del departamento de Recursos Humanos.
• Promover una cultura organizacional sólida.
• Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) en gestión de talento.

Conocimientos

Experiencia en HR

Liderazgo

Desarrollo de estrategias de capital humano

Gestión de reclutamiento

Monitoreo de KPIs

Descripción del empleo

Sobre nuestro cliente

Empresa mexicana con más de 30 años en la distribución de material eléctrico, herramienta y suministros para la construcción e industria.

Descripción

Buscamos a un Director de Capital Humano para una empresa de Retail en Monterrey. Esta posición requiere liderar, coordinar y gestionar todas las operaciones y áreas del departamento de Recursos Humanos de la compañía.

Perfil buscado

• 10 años de experiencia en HR y al menos 5 en un rol de liderazgo en el área.
• Trayectoria en empresas de comercio.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de capital humano alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar todas las áreas de RH: reclutamiento, capacitación, nómina y desarrollo organizacional. Así como eventos, sostenibilidad y relaciones laborales.
• Promover una cultura organizacional sólida que fomente la colaboración y el compromiso.
• Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la gestión de talento.
• Experiencia en empresas familiares (deseable).

Qué Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Oportunidades para el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades.