Coordinadora RH

Financecolombia; Monterrey; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca incorporar un profesional para gestionar procesos esenciales de Recursos Humanos en Monterrey. El candidato ideal deberá tener una licenciatura en Recursos Humanos o afín, y al menos 2 años de experiencia en el área. Las responsabilidades incluyen asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de la empresa, administrar altos y bajos de personal, así como desarrollar estrategias que mejoren indicadores clave como ausentismo y rotación. Se ofrece un ambiente dinámico que fomenta la participación activa en el desarrollo del equipo.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido.
• Conocimientos de la Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit.
• Experiencia en prenómina.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos.
• Administrar medidas disciplinarias según lineamientos legales.
• Mantener actualización de documentación necesaria para auditorías.
• Responder consultas relacionadas con Recursos Humanos.

Conocimientos

Actitud de servicio

Manejo de relaciones personales

Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin

Herramientas

Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint) nivel intermedio

Descripción del empleo

Descripción Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca

Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido.

Atención a personal en general.

Reclutamiento todos los niveles.

Integración de expedientes.

Elaborar contratos.

Altas y bajas de personal.

Habilidades y competencias:

• Actitud de servicio.
• Manejo de relaciones personales.
• Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia.

Conocimientos:

• Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit
• Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio.
• Prenómina

Contribuirás con el cumplimiento de los objetivos a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.

Funciones

• Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización.
• Administración adecuada de medidas disciplinarias basadas en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumplir con las auditorías necesarias.
• Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
• Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
• Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.