Coordinador Senior de Atracción de Talento

Arca Continental

Monterrey

Presencial

MXN 900.000 - 1.300.000

Jornada completa

hace 37 horas
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Descripción de la vacante

Arca Continental, unidad de Bebidas México, busca un líder de Atracción de Talento para Staff México. Administrar y coordinar la atracción, asegurar la cobertura oportuna de vacantes y aplicar estrategias de reclutamiento alineadas con políticas de la organización para garantizar la selección de candidatos calibrados y fortalecer la marca empleadora.

Entre sus responsabilidades estará asesorar a líderes, definir perfiles, integrar propuestas de talento y liderar reclutamiento ejecutivo y paneles

Formación

  • Requisitos: Licenciatura afín y experiencia en Atracción de Talento.
  • Experiencia en estrategias de selección y uso de plataformas de reclutamiento.
  • Conocimiento de Success Factors y procesos End to End.

Responsabilidades

  • Administrar y coordinar el proceso de atracción de talento para Staff México.
  • Asesorar a líderes de vacante y definir perfiles y criterios de evaluación.
  • Analizar talento interno y externo para posiciones estratégicas y de liderazgo.
  • Promover movilidad y desarrollo del talento y liderar paneles de selección.
  • Liderar onboarding y crossboarding para Staff México y analizar KPIs de Capital Humano.
  • Asegurar cumplimiento de procedimientos de Reclutamiento y Selección y mejorar procesos.

Conocimientos

Atracción de Talento
Entrevistas por competencias
Gestión de talento
Toma de decisiones estratégica

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

Arca Continental, unidad de Bebidas México, busca un líder de Atracción de Talento para Staff México. Administrar y coordinar la atracción, asegurar la cobertura oportuna de vacantes y aplicar estrategias de reclutamiento alineadas con políticas de la organización para garantizar la selección de candidatos calibrados y fortalecer la marca empleadora.

Entre sus responsabilidades estará asesorar a líderes, definir perfiles, integrar propuestas de talento y liderar reclutamiento ejecutivo y paneles

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