Coordinador Recursos Humanos CEDIS Culiacán (Temporal)

OXXO; Culiacán; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística y abastecimiento está buscando un Coordinador de Recursos Humanos para su sede en Culiacán, Sinaloa. La función incluye ejecutar estrategias de recursos humanos, atender visitas de autoridades y gestionar el presupuesto de la área. Se requieren habilidades de liderazgo en equipos multidisciplinarios, toma de decisiones y experiencia en relaciones laborales. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses.

Formación

• Experiencia en liderazgo de equipos en operaciones de manufactura y/o cadena de suministro.
• Conocimiento de la LFT y relaciones laborales.
• Habilidades en gestión de presupuestos y proveedores.

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo.
• Atender visitas de autoridades externas y resolver hallazgos.
• Gestionar acuerdos laborales y el presupuesto del área.
• Asegurar el cumplimiento de indicadores de negocio.

Conocimientos

Manejo de equipos multidisciplinarios

Toma de decisiones

Orientación al Cliente

Análisis de información

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través ELNervódivisionesdeProximidad,SaúdelDigital yUnidadesdeNegocioCoca-ColaFEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos,emos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Coordinador Recursos Humanos CEDIS (Temporal)

Nivel de contribución: Líder Gente

Negocio: OXXO CEDIS

Ubicación: Culiacán, Sinaloa

Duración: 6 meses

Misión Del Puesto

Flagedo Implementar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo, apoyando a los empleados durante su ciclo de vida y asegurando el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos, maximizando la generación de valor.

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia de RRHH, ofreciendo un excelente servicio y creando experiencias memorables para los empleados (incorporación, permanencia y salida).
• Implementar la estrategia de talento.
• Atenderрдvisitasdeautoridades externas y resolver los hallazgos detectados.
• Gestionar acuerdos laborales (CCT, PTU, sindicato, etc.).
• Gestionar el presupuesto del área.
• Lograr excelentes niveles de clima organiz造ional, analizando datos cuantitativos y cualitativos.
• Asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio, generando planes de mejora.
• Asegurar los niveles de servicios de recursos humanos.
• Dar seguimiento a proveedores locales y procesos administrativos para asegurar servicios externos (ej. comedor, transporte, eventos).

Requerimientos

• Experiencias previas: Manejo de equipos multidisciplinarios y liderazgo de equipos en operaciones manufactura y/o cadena de suministro. Estrategias de Mejora de Clima Laboral y gestión de presupuestos, proveedores y servicios.
• Conocimientos: Estrategias RH, manejo de indicadores de RH y análisis de información para toma de decisiones. Conocimiento de la LFT y relaciones laborales (sindicatos).
• Competencias Clave: Toma de decisiones, Orientación al Cliente (Trabajo en equipo), Organización y Ejecución.
• Habilidades: Dinámico/Creativo, Analítico.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.