COORDINADOR DE MKT

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GP Vivienda busca un/a Coordinador/a de Marketing para coordinar estrategias offline que fortalezcan el posicionamiento de la marca en Monterrey. Serás responsable de campañas de marketing no digital, reportes de resultados y interacción con ventas, RH y centros de contacto.

Se valorará experiencia en eventos, activaciones BTL y gestión de proveedores, con manejo básico de herramientas de diseño y Excel intermedio para presupuestos y seguimiento.

Formación

• Conocimiento en organización de eventos, activaciones BTL y marketing experiencial.
• Capacidad de gestión de proveedores (cotizaciones, entregables, contratos).
• Manejo básico de herramientas de diseño o colaboración visual.
• Dominio de Excel intermedio para reportes y seguimiento de presupuestos.
• Conocimiento de Branding.

Responsabilidades

• Realizar reportes de resultados de cada activación/evento y proponer mejoras.
• Supervisar la logística y montaje de módulos y material POP en puntos físicos.
• Coordinar eventos y activaciones en campo, ferias y visitas corporativas.
• Gestionar proveedores de impresión, promocionales, renta de mobiliario y montaje.
• Colaborar con ventas, contact center y RR.HH. para asegurar experiencia consistente.
• Diseñar y ejecutar estrategias de marketing offline alineadas al posicionamiento de marca.

Conocimientos

Organización de eventos

Activaciones BTL

Marketing experiencial

Gestión de proveedores

Excel intermedio

Branding

Idiomas/Comunicación

Herramientas

Canva

PowerPoint

Figma

Descripción del empleo

Propósito y posición en la organización

Coordinación de todas las estrategias de MTK (No digital). Campañas de Marketing. Posicionamiento de la marca. Temas digitales un PLUS.

Fecha: 20 ago 2026

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Responsabilidades clave

Entrega

• Realizar reportes de resultados de cada activación /evento y proponer mejoras.

Liderazgo de Equipo

• Supervisar la logística y montaje de módulos y material POP en puntos físicos.

Relaciones

• Coordinar eventos, activaciones en campo, ferias, expos y visitas corporativas a empresas.
• Gestionar la relación con proveedores de impresos, promocionales, renta de mobiliario, montaje, entre otros.
• Colaborar estrechamente con áreas internas como ventas, contact center y RH para garantizar una experiencia consistente en las acciones presenciales

Crecimiento

• Diseñar y ejecutar estrategias de marketing offline alineadas al posicionamiento de marca.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Conocimiento en organización de eventos, activaciones BTL y marketing experiencial.
• Capacidad de gestión de proveedores (cotizaciones, entregables, contratos).
• Manejo básico de herramientas de diseño o colaboración visual
• Dominio de Excel intermedio para reportes y seguimiento de presupuestos.
• Conocimiento de Branding

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Deseable experiencia previa en industria de consumo o servicios.
• Creatividad para activaciones
• Proponer ideas frescas y atractivas para módulos, activaciones y eventos alineados al posicionamiento de marca.
• Entender cómo cuidar la imagen visual de la marca en espacios físicos, materiales POP, uniformes, etc.
• Manejo básico de herramientas visuales
• Capacidad para usar herramientas como Canva, PowerPoint, Figma u otras para crear bocetos o presentaciones visuales.

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Orientación al Cliente

• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
• Habla y toma decisiones pensando en los clientes
• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Ejecución con Excelencia

• Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
• Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satifacción por el logro
• Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
• Traduce las prioridades estratégicas en realidad opoeracional, con el cumplimiento de procesos del área
• Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: Interpersonal

Influencia

• Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
• Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
• Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
• Crea un clima que obtiene el copromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
• Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización