Coordinador de gestión de conflictos de interés

TRUPER SA de CV; Ciudad de México; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Truper Servicios S.A de C.V. busca un Coordinador de Gestión de Conflictos de Interés para identificar y gestionar casos, evaluando el alcance y el impacto en la integridad de la organización.

Reportarás casos reportados o sospechosos, asesorarás a empleados y directivos sobre buenas prácticas de ética y conducta, y darás formación. Se espera experiencia de 3–4 años y estudios universitarios en curso. El puesto está ubicado en Miguel Hidalgo, CDMX y exige compromiso con el cumplimiento normativo.

Formación

• Estudios universitarios en curso o pasantía en áreas relacionadas.
• Conocimiento de ética y cumplimiento deseable.

Responsabilidades

• Investigar los casos de conflicto de interés reportados o sospechosos, recopilando información y evaluando el alcance del problema.
• Asesorar a los empleados y directivos sobre las mejores prácticas para evitar conflictos de interés y proporcionar formación sobre ética y normas de conducta.
• Monitorear las situaciones en las que se hayan resuelto conflictos de interés para garantizar que no se repitan en el futuro y realizar seguimientos a largo plazo.

Conocimientos

Investigación

Asesoría ética

Capacitación en cumplimiento

Educación

Estudios universitarios pasante

Descripción del empleo

Coordinador de gestión de conflictos de interés

Ubicación de la vacante: Miguel Hidalgo, Ciudad de México

Empresa: Truper Servicios S.A de C.V.

Identificar, gestionar y resolver situaciones en las que los intereses personales o profesionales de los individuos pueden influir indebidamente en sus decisiones o acciones dentro de una organización, con el objetivo de mantener la integridad, la transparencia y el cumplimiento normativo.

Perfil General del puesto

Escolaridad

Estudios Universitarios pasante

Experiencia laboral

Experiencia de 3 a 4 años

Responsabilidades del puesto

Investigar los casos de conflicto de interés reportados o sospechosos, recopilando información y evaluando el alcance del problema.

Asesorar a los empleados y directivos sobre las mejores prácticas para evitar conflictos de interés y proporcionar formación sobre ética y normas de conducta.

Monitorear las situaciones en las que se hayan resuelto conflictos de interés para garantizar que no se repitan en el futuro y realizar seguimientos a largo plazo.