Coordinador De Desarrollo Organizacional

Empleo Para Todos; Xico; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de Recursos Humanos busca un Coordinador de Desarrollo Organizacional para gestionar procesos de inducción y capacitación, administrar el programa de vacaciones y garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Se requiere una licenciatura y experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Las habilidades en servicio al cliente, liderazgo y comunicación son esenciales. Ofrecen horario de lunes a viernes y prestaciones superiores a la ley.

Servicios

Horario de L - V 8 a 5

Prestaciones de Ley y superiores

Formación

• Licenciatura superior - titulado.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar o actividades afines.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente dentro de la república mexicana.

Responsabilidades

• Verificar incidencias en checadores y solicitar horas extras.
• Administrar programa de vacaciones.
• Coordinar cursos internos y externos.
• Gestionar el plan de bienestar.
• Ejecutar actividades asignadas por el Jefe inmediato.

Conocimientos

Servicio al Cliente

Comunicación e Influencia

Liderazgo

Trabajo en equipo

Enfoque a resultados

Negociación

Manejo de conflictos

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o afín

Descripción del empleo

Vacante para la empresa Empleo para todos en Sur - Coyoacán, Ciudad de México

Únete al equipo como

COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o afín
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar o actividades afines
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente dentro de la república mexicana

Responsabilidades

• Verificar incidencias, identificando faltas en checadores y solicitar horas extras a las diferentes sucursales
• Administrar y controlar el programa de vacaciones
• Garantizar que los nuevos ingresos cuenten con la ejecución de todo el proceso de inducción (herramientas de trabajo, inducción general, inducción de puesto, tarjeta de identificación entre otros)
• Verificar mensualmente el cumplimiento del procedimiento para solicitud de licencias, permisos remunerados y no remunerados
• Coordinar cursos internos y externos de acuerdo con el procedimiento de capacitación, garantizando la logística de cada evento (materiales, presentación, lugar, invitación, coordinación de grupos y horarios, registro de asistencia, refrigerio entre otros)
• Garantizar el archivo adecuado y actualización de todos los registros y formatos de los procedimientos internos de Recursos Humanos, incluyendo todo lo que sea requerido para las acreditaciones
• Actualización de los organigramas, vacaciones, del cumplimiento de la cláusula de 90 días en los contratos de trabajo, aniversarios, la plantilla de personal actualizada y todos los informes o indicadores adicionales que permitan la administración adecuada del área de RH
• Apoyar la homologación de cargos y de salarios, y los beneficios establecidos de acuerdo con el plan de compensaciones con el área financiera
• Administración y control del programa de Servicio Social, solicitando mensualmente reporte de horas y actividades de servicio social y subiendo el proyecto de servicio social semestralmente
• Gestión del plan de bienestar, seguimiento a las fechas de cada actividad y coordinación proactiva de los recursos a disponer realizando las solicitudes y cotizaciones necesarias de los recursos para los diferentes eventos de Bienestar que requieran adquisiciones externas o internas
• Llevar todo el proceso de verificación, actualización de los médicos de credencialización, en conjunto con el área comercial y dirección médica, recepción de documentos, validación, solicitud de insumos como batas, recetarios y tarjetas de presentación
• Ejecutar todas las actividades asignadas por el Jefe inmediato que estén acordes con las necesidades del negocio y / o Centro de trabajo, con el objetivo de mantener y promover a un mejor nivel el servicio prestado a nuestros clientes internos y externos

Conocimientos

• Planes de Capacitación
• Ley Federal del Trabajo
• Planes de reconocimiento

Habilidades

• Servicio al Cliente
• Comunicación e Influencia
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Enfoque a resultados
• Negociación
• Manejo de conflictos

Evaluaciones

• Evaluación 360
• Evaluación de desempeño

Beneficios

• Horario de L - V 8 a 5
• Prestaciones de Ley y superiores

Nivel de educación deseada

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada

Nivel Medio

Función departamental

Recursos humanos

Industria

Recursos Humanos