Coordinador de Capacitación

Sports World; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios deportivos busca un Coordinador de Formación para desarrollarse en el área de Talento y Cultura. Serás responsable de coordinar la inducción de nuevos empleados, planificar acciones para asegurar el cumplimiento de capacitación, y diseñar y administrar programas de capacitación tanto presenciales como virtuales. Este puesto requiere habilidades en administración de sistemas de gestión de aprendizaje y capacidad para detectar necesidades de capacitación. Ofrecemos un ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia en diseño de capacitación presencial y virtual.
• Conocimiento en administración de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS).
• Habilidades de tutoría y soporte técnico.

Responsabilidades

• Coordinar la inducción a nuevos ingresos.
• Planificar acciones para asegurar cumplimiento de capacitación.
• Diseñar y desarrollar capacitación según planes formativos.
• Administrar el sistema LMS de la organización.
• Brindar apoyo a proyectos de Desarrollo Organizacional.

Descripción del empleo

Tenemos una oportunidad para que te desarrolles con nosotros como Coordinador de Formación en el área de Talento y Cultura.

Funciones Principales

• Coordinar impartir y realizar la logística de la inducción a los nuevos ingresos.
• Planear y coordinar acciones que aseguren el cumplimiento de la capacitación de los/as colaboradores (programación, ubicación, participantes y material didáctico/audiovisual).
• Garantizar y asegurar la logística y materiales de los cursos o talleres requeridos por las diversas áreas.
• Diseñar y desarrollar la capacitación presencial y virtual de acuerdo a los planes de formación de los diferentes puestos.
• Administrar el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de la organización.
• Brindar tutoría, seguimiento y soporte técnico a los/as colaboradores para el ingreso a la plataforma digital de aprendizaje.
• Producir contenidos interactivos de aprendizaje con herramientas de autor que favorezcan a los diferentes estilos de aprendizaje.
• Realizar detección de necesidades de capacitación mediante encuestas, entrevistas y datos recabados para solicitar, diseñar e implementar cursos.
• Elaborar reportes que garanticen el seguimiento y cumplimiento de los indicadores de capacitación.
• Brindar apoyo a los proyectos de Desarrollo Organizacional que tengan injerencia directa con capacitación.
• Administrar el presupuesto del área.
• Generar las solicitudes de compra y comprobaciones de gasto que corresponden al presupuesto mensual/anual del área.
• Administrar en conjunto con proveedor el cumplimiento en materia de capacitación y adiestramiento ante la STPS.