Consultor Sr. Employee Relations

Aon; Ciudad de México; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa transnacional busca un Consultor Sr. de Relaciones Laborales para unirse a su equipo en la Ciudad de México. Este puesto híbrido ofrece la oportunidad de trabajar tanto de forma virtual como en la oficina. Se requiere experiencia en recursos humanos, conocimiento en legislación laboral y fluidez en inglés. Los beneficios incluyen un ambiente inclusivo y flexible que promueve el bienestar personal.

Servicios

Días Globales del Bienestar

Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo

Formación

• Experiencia en asesoría de consultoría sobre políticas laborales.
• Capacidad para gestionar conflictos y resolución de quejas en el ámbito laboral.
• Conocimientos de legislación laboral y tendencias en recursos humanos.

Responsabilidades

• Interpretar y gestionar políticas de personal.
• Ofrecer asesoría y gestión de ausencias.
• Colaborar con diferentes departamentos para resolver consultas laborales.

Conocimientos

Experiencia en áreas de RH

Inglés Fluido

Conocimiento de procesos de relaciones laborales

Excelentes habilidades de comunicación

Fuertes habilidades analíticas

Descripción del empleo

Consultor Sr. Employee Relations

¿Te gustaría unirte a un equipo complementario? Si estás buscando impactar a una empresa transnacional líder con tus conocimientos, esta oportunidad te está esperando. Se trata de un puesto híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de la Ciudad de México.

Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones

En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.

Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.

Cómo será el día

El consultor de asuntos laborales interactuará de diversas maneras con la organización de recursos humanos, los gerentes y los compañeros de trabajo, lo que incluye responder a consultas y cuestiones relacionadas con las políticas y los procesos de la organización de recursos humanos. El consultor de asuntos laborales trabaja de forma independiente, pero como parte de un equipo centralizado, y se encarga de garantizar que EthicsPoint se actualice y mantenga.

Las actividades que realizarán estarán enfocadas a:

• Interpretación y gestión de políticas de personal: Ofrecer asesoramiento y consultoría según sea necesario para cuestiones complejas de consultoría sobre políticas
• Gestión de ausencias y trabajo flexible: Ofrecer el asesoramiento y la consulta necesarios para gestionar eficazmente los casos complejos asignados
• Consulta sobre bajas (no médicas) Apoyar la administración de despidos involuntarios, incluyendo el procesamiento de despidos involuntarios
• Abordar las necesidades de interpretación, actualizaciones y escalamientos en torno a cuestiones sobre políticas/procesos de personal, garantizando una aplicación equitativa y coherente.
• Proporcionar información sobre los cambios normativos/requeridos que puedan afectar a las políticas existentes
• Seguimiento a Denuncias y problemas de rendimiento: Ofrecer asesoramiento y consulta según sea necesario
• Colaborar con los compañeros, directivos y otros líderes empresariales para abordar las deficiencias en el rendimiento. Proporcionar orientación para facilitar los debates y procesos destinados a gestionar eficazmente el bajo rendimiento.
• Llevar a cabo, supervisar y gestionar investigaciones internas de denuncias complejas de conducta indebida y abordar la gestión de conflictos y la resolución de quejas asegurándose de que los casos se registren y mantengan en EthicsPoint.
  Colaborar con People Partners, el asesor jurídico u otras partes internas, según sea necesario,

¿En qué se diferencia esta oportunidad?

Esta función interactuará regularmente con People Partners, el asesor jurídico, el departamento de relaciones laborales, el departamento de cumplimiento normativo, el departamento financiero y muchas otras funciones interdependientes para determinar el curso de acción adecuado y resolver las consultas y cuestiones.

Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito

• Experiencia en áreas de RH dentro del área de Relaciones laborales, con empleados o Generalista / HRBP
• Realización de investigaciones en el lugar de trabajo, en la formación de empleados, incluidos los directivos, sobre las políticas y procesos de People Org, en la gestión de casos y en la resolución de conflictos
• Inglés Fluido, conversacional Indispensable
• Conocimiento de los procesos estándar de relaciones laborales y relaciones con empleados
• Conocimiento de la legislación laboral y las tendencias en materia de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de escucha, interpersonales, de redacción y de comunicación.
• Experiencia en proyectos de mejora de procesos de recursos humanos.
• Capacidad para mantener la confidencialidad de datos sensibles.
• Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.
• Altamente motivado y autónomo.

Cómo apoyamos a nuestros compañeros

Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.

Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.

Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.

Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.

Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a [e-mail] o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.

Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”.

#LI-RG1