Comercial de campo | Querétaro

Neostat; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 122,000 - 146,000; Full time

Benefits offered by this job

Vehículo propio

Teléfono celular corporativo

IMSS desde el primer día

Prestaciones de ley

Job summary

PORTUR busca un Ejecutivo Comercial de Campo para consolidar su presencia en Querétaro. Se enfocará en prospección, apertura de clientes, desarrollo de relaciones y construcción de cartera propia.

Ofrece esquema de compensación con base y variable según resultados, más apoyo de transporte y prestaciones. La posición exige experiencia en ventas de campo, disciplina y orientación a resultados, con residencia en Querétaro o cercanías.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en ventas de campo, ruta o distribución.
• Prospección y apertura de nuevos clientes, seguimiento y cobranza.
• Disponibilidad para trabajo de campo a tiempo completo y uso de vehículo propio.

Responsibilities

• Prospectar y abrir nuevos clientes en la zona asignada.
• Realizar visitas comerciales en campo y dar seguimiento a pedidos.
• Desarrollar relaciones comerciales y una cartera sólida y rentable.
• Gestionar cobranza y oportunidades de negocio, con enfoque a resultados.

Skills

Ventas de campo

Prospección

Cierre de ventas

Gestión de cartera

Cobranza

Relaciones comerciales

Tools

Vehículo propio

Job description

En PORTUR buscamos incorporar a un Ejecutivo Comercial de Campo para desarrollar y consolidar nuestra presencia en Querétaro.

Buscamos un perfil comercial con iniciativa, disciplina y capacidad para prospectar, abrir nuevos clientes, desarrollar relaciones comerciales y construir una cartera propia.

La posición ofrece un esquema de crecimiento progresivo y, dependiendo del perfil y experiencia del candidato, podrá operar bajo alguno de los siguientes dos esquemas de compensación.

• Prospectar y abrir nuevos clientes en la zona asignada.
• Realizar visitas comerciales en campo.
• Dar seguimiento a pedidos y cobranza.
• Desarrollar relaciones comerciales de largo plazo.
• Reactivar clientes y oportunidades de negocio.
• Construir progresivamente una cartera sólida, recurrente y rentable.
• Cumplir objetivos de venta, cobranza y desarrollo de mercado.

Esquemas de compensaciónEsquema A – Variable desde el primer mes

Pensado para un perfil comercial con experiencia, orientación a resultados y disposición para trabajar con un componente variable desde el inicio.

Sueldo base: $12,000 mensuales brutos.

Comisión sobre venta: 5% sobre el importe efectivamente cobrado, no sobre lo facturado. La comisión se liquida en el corte inmediato posterior a la entrada del pago.

Apoyo de combustible: $800 semanales, aproximadamente $3,200 mensuales, para el uso de vehículo propio en ruta.

Bono por apertura: $300 por cada cliente nuevo activado cuyo primer pedido sea superior a $1,500. El bono se paga una sola vez por cliente, contra pedido cobrado.

Prestaciones: prestaciones de ley y alta ante el IMSS desde el primer día.

Herramientas: teléfono celular propiedad de la empresa con línea y plan de datos.

Este esquema permite comenzar a generar ingreso variable desde el primer mes, por lo que está especialmente dirigido a candidatos con experiencia comercial y capacidad para desarrollar ventas rápidamente.

Pensado para un candidato que requiera una etapa inicial de adaptación, conocimiento del mercado y desarrollo de cartera antes de incorporarse al esquema variable.

Durante los primeros 3 meses:

Sueldo base: $14,000 mensuales brutos.

Comisión: no aplica durante el periodo de prueba. El sueldo base sustituye temporalmente el esquema de comisión.

Apoyo de combustible: $800 semanales, aproximadamente $3,200 mensuales, para el uso de vehículo propio en ruta.

Bono por apertura: $300 por cada cliente nuevo activado cuyo primer pedido sea superior a $1,500. Este incentivo variable se mantiene vigente durante esta etapa.

Prestaciones: alta ante el IMSS desde el primer día y prestaciones de ley. Los beneficios internos adicionales podrán liberarse al concluir satisfactoriamente el periodo de prueba.

Herramientas: teléfono celular propiedad de la empresa con línea y plan de datos.

Al concluir satisfactoriamente el periodo de prueba y consolidar cartera, el ejecutivo podrá migrar al esquema comercial variable de cartera, de acuerdo con resultados y políticas de PORTUR.

Asimismo, una vez consolidada la cartera, la empresa podrá evaluar la asignación de automóvil o motocicleta, según desempeño y necesidades de la operación.

Desarrollo y crecimiento

El objetivo de la posición es que el ejecutivo desarrolle progresivamente una cartera propia y, conforme demuestre resultados, pueda incorporar clientes consolidados de PORTUR.

La cartera podrá tener un potencial de aproximadamente $300,000 mensuales en ventas, dependiendo del desarrollo de la zona, la capacidad comercial del ejecutivo y las condiciones del mercado.

El crecimiento de ingresos estará directamente relacionado con el desempeño, la cobranza y la consolidación de cartera.

Perfil que buscamos

• Experiencia mínima de 2 años en ventas de campo, ruta, distribución, preventa o venta directa.
• Experiencia en prospección y apertura de nuevos clientes.
• Experiencia en seguimiento comercial y cobranza.
• Vehículo propio —auto o motocicleta— para la etapa inicial.
• Disponibilidad para trabajo de campo de tiempo completo.
• Referencias laborales verificables de los últimos dos empleos.
• Cartas de recomendación.
• Residencia en Querétaro o zonas cercanas.
• Preferentemente Querétaro capital o con facilidad para desplazarse hacia San Juan del Río.
• Orientación a resultados.
• Disciplina y capacidad de organización.
• Habilidad para construir relaciones comerciales.
• Gusto por prospectar y desarrollar clientes.

¿Para quién es esta oportunidad?

Para una persona que quiera construir una cartera comercial, desarrollar una zona y aumentar progresivamente sus ingresos a partir de sus resultados.

PORTUR ofrece dos caminos de incorporación: uno con variable desde el primer mes y otro con mayor sueldo garantizado durante los primeros tres meses, para posteriormente migrar al esquema comercial de cartera.

El esquema aplicable será definido durante el proceso de selección de acuerdo con la experiencia, perfil comercial y condiciones acordadas con el candidato.

Las comisiones, bonos, asignación de cartera, apoyos y beneficios futuros están sujetos a cumplimiento de condiciones, desempeño, cobranza efectiva y políticas vigentes de la empresa.