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Grupo Peñafiel busca un Chofer de Reparto Local para integrarse a su operación logística en la zona de Tlalnepantla, Estado de México. Serás la cara de la empresa ante clientes, responsable de entregas exitosas y de la eficiencia operativa en cada ruta dentro del área metropolitana.
Se requiere persona proactiva, con habilidades de manejo y responsabilidad. Se ofrece sueldo competitivo, prestaciones de ley y contratación inmediata para candidatos calificados.
Los choferes de reparto en Tlalnepantla pueden esperar ganar entre $8,000 y $15,000 MXN mensuales. Este rango puede variar según la experiencia, el tipo de vehículo y las responsabilidades específicas del puesto. Algunas empresas ofrecen bonos por desempeño o por horas extra.
Los principales empleadores para choferes de reparto en Tlalnepantla incluyen empresas de logística como DHL , FedEx y Amazon . También hay oportunidades en compañías de distribución de alimentos y minoristas con flotas propias.
La mayoría de las vacantes para choferes de reparto valoran la experiencia previa en conducción y entrega. Sin embargo, algunas empresas ofrecen puestos de nivel inicial para candidatos con un buen historial de conducción y disposición para aprender.
Empresa dedicada a la comercialización de equipos industriales de instrumentación, automatización y control busca integrar a su equipo:
Principales actividades
Nuestro cliente busca un Chofer de Reparto Local confiable y puntual para integrarse a su operación logística en Tlalnepantla, Estado de México . Serás la cara de nuestra empresa ante los clientes, responsable de la entrega exitosa de productos a nuestros diversos puntos de venta y clientes finales dentro del área metropolitana. Se requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades de manejo y un fuerte sentido de responsabilidad para garantizar la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa en cada entrega.
Nuestro cliente busca un Chofer de Reparto Local confiable y puntual para integrarse a su operación logística en Tlalnepantla, Estado de México . Serás la cara de nuestra empresa ante los clientes, responsable de la entrega exitosa de productos a nuestros diversos puntos de venta y clientes finales dentro del área metropolitana. Se requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades de manejo y un fuerte sentido de responsabilidad para garantizar la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa en cada entrega.
Responsabilidades Clave**Descripción del trabajo:**
Ejecutar el proceso de entrega de productos de Grupo Peñafiel cumpliendo con los Procesos y Políticas establecidos, brindando el soporte al Repartidor durante todo el trayecto en ruta.
**Recompensas totales:**
Prestaciones de Ley y superiores
**Requisitos:**
Secundaria Terminada
1 año en puestos similares
Español
IPADS, impresoras, Máquinas RADE
Manejo de unidades de 4 a 8 toneladas, IPAD, Impresora.
Manejo diablos y patines de carga, experiencia en diferentes tipos de clientes (mayoristas, detalle, om premise) conocimiento de la ciudad ,manejo de cargas ,conocimientos de reglas viales
**Descripción de la empresa:**
Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 29,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.
En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras
¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
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