Chief People Officer

TECHNOLOGY & PERFORMANCE SOLUTIONS SA DE CV; San Mateo Otzacatipan; Híbrido; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector tecnológico busca un profesional para diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional y optimizar los procesos internos. El rol incluye coordinar la atracción y selección de empleados, gestionar evaluaciones de desempeño, y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Se requiere una licenciatura en Administración, Psicología o Recursos Humanos, y 3 años de experiencia en funciones similares. Ofrecen un salario mensual de $38,000 - $42,000 más beneficios como seguro médico y trabajo híbrido.

Servicios

Apoyo para estudios

Opción a contrato indefinido

Seguro de gastos médicos

Seguro de gastos médicos mayores

Servicio de gimnasio

Teléfono de la empresa

Trabajo desde casa

Vales de despensa

Formación

• 3 años de experiencia en roles similares.
• Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento.
• Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información.

Responsabilidades

• Definir estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo.
• Coordinar y supervisar la atracción y selección de nuevos empleados.
• Gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

Conocimientos

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Desarrollo organizacional

Educación

Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Office

Google Suite

Descripción del empleo

Únete a nuestro equipo en TPS si te gusta :

Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio.

¿Qué harás?

• Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo.
• Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa.
• Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor.
• Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos.
• Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área.
• Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable).
• Crear y dar seguimiento a programas de capacitación.

Algunas de tus actividades pueden ser :

• Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
• Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral.
• Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno.
• Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos.
• Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.
• Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
• Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas.
• Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables.
• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales.
• Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado.
• Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal.

¿Qué buscamos?

• Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos.
• 3 años de experiencia en roles similares.
• Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios.
• Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento.
• Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información.
• Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $38,000.00 - $42,000.00 al mes

Beneficios:

• Apoyo para estudios
• Opción a contrato indefinido
• Seguro de gastos médicos
• Seguro de gastos médicos mayores
• Servicio de gimnasio
• Teléfono de la empresa
• Trabajo desde casa
• Vales de despensa

Pago complementario:

• Bono de asistencia

Tipo de jornada:

• Lunes a viernes

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 44530, Comercial Abastos, Jal.

Fecha límite para postularse: 15/03/2025

Si te interesa la vacante postulate en el siguiente link