Banquero Elite Metro

HSBC; Ciudad de México; Híbrido; MXN 1.200.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HSBC Holdings plc en la Ciudad de México busca un gestor de banca patrimonial híbrido para atender y desarrollar una cartera de clientes con altos saldos, construyendo relaciones a largo plazo y brindando soluciones financieras personalizadas. El rol combina atención al cliente, asesoría de inversiones y cumplimiento normativo.

El puesto es híbrido, con interacción continua entre clientes clave y ejecutivos internos, para mantener liderazgo en satisfacción y rentabilidad.

Responsabilidades

• Gestión activa de la cartera de clientes para detectar y cubrir sus necesidades.
• Desarrollar estrategias para atracción, adquisición y administración de clientes con saldos altos.
• Mantener e incrementar AUM e ingresos del portafolio administrado.
• Proporcionar soluciones inmediatas a las necesidades de los clientes.
• Lograr 4 citas anuales con clientes con saldos ≥ 50 millones y 2 citas con saldos menores.
• Trabajar en sinergia con Ejecutivos Premier y staff HSBC.
• Cumplir con el Código de Conducta y normas regulatorias aplicables.

Descripción del empleo

Campo personalizado 4: Trabajador híbrido

• Responsable por la atención y satisfacción de los clientes de HSBC clasificados en el segmento PCS y sus familiares más cercanos. Un cliente califica para el segmento PCS con un saldo en inversiones mayor o igual a 20 millones de pesos.
• Desarrollar estrategias de atracción, adquisición y administración de clientes con saldos mayores o iguales a los 20 millones de pesos.
• Gestión activa de su cartera de clientes para detección y cobertura de necesidades, rentabilización del portafolio, comercialización de soluciones y servicios patrimoniales financieros del segmento, lo que incluye Mantener e incrementar AUM e ingresos del portafolio de clientes administrado.
• Provisión de soluciones inmediatas a las necesidades de sus clientes a fin de fomentar la lealtad del cliente con HSBC.
• Retención, crecimiento y rentabilización del patrimonio de los clientes existentes y obtención de clientes nuevos a través de referidos comerciales.
• Conocer, administrar y mantener contacto constante con una cartera de clientes asignada. Logrando un giro de cartera anual de 4 citas al año con clientes con saldos mayores o iguales los 50 millones de pesos y 2 citas al año con clientes con saldos menores a los 50 millones de pesos.
• Trabajar en sinergia y con una comunicación efectiva con sus pares, Ejecutivos Premier, Patrimonial, Premier Executive y staff HSBC.
• Identificar las necesidades del cliente y recomendar las soluciones de productos de colocación y captación idóneos de acuerdo sus necesidades, políticas del Banco y a regulaciones externas.
• Desarrollo de relaciones a largo plazo con los clientes a través de estrategias de gestión profesional y altos estándares de servicio.
• Cumplimiento del AOP asignado.
• Trabajar en equipo con otras áreas y segmentos con los que interactúa permanentemente, como áreas staff, Premier Executive, Ejecutivos Premier/Patrimoniales y en general segmentos como Premier, Advance, Masivo, CMB, Gobierno, Nómina y GBM.
• Mostrar empatía, cortesía, profesionalismo y transparencia en todas y cada una de las interacciones con los clientes y/o compañeros de trabajo.
• Establecer y mantener relaciones estrechas con sus colegas en el amplio entorno dentro y fuera de HSBC, en beneficio del cliente para poder brindar un excelente servicio.
• Mantener contacto constante con el CSE asignado para de manera conjunta lograr cumplir con los objetivos asignados.
• Completar sus funciones con auto gestión, incluyendo el posible manejo y/o capacitación de personal asignado.
• Conocimientos avanzados en productos de captación e inversiones.
• Conocer a sus clientes a través de entrevistas personalizadas, formato KYC, revisiones financieras y necesidades cubiertas
• Cumplir con los altos niveles de integridad y ética profesional de acuerdo al cumplimiento del Código de Conducta, normas internas del Grupo, leyes laborables aplicables, leyes y códigos financieros.
• Leer anualmente GSM y Código de conducta.
• Conocimiento de las normas vigentes y actualizaciones o cambios que puedan ser emitidos por los reguladores.
• Cada gestor de negocio y funcional es responsable de la administración del riesgo operacional, incluyendo su identificación, evaluación, mitigación y control, así como de la identificación de pérdidas y generación de reportes de conformidad con el marco de gestión establecido en el FIM de Operaciones.
• Es responsabilidad de todos los empleados estar al corriente de los riesgos operacionales o potenciales riesgos en sus ramos. Si un empleado tiene conocimiento de un riesgo real o potencial deberá reportarlo a su superior inmediato asegurándose de que el Coordinador de Riesgo sea informado también. Esta responsabilidad se deberá reflejar en los manuales para el personal y en las evaluaciones de desempeño correspondientes.
• Mantener los estándares de control interno de HSBC, incluyendo la implementación en tiempo de los puntos auditables, tanto internos como externos, conjuntamente a cualquier artículo emitido por regulaciones externas.
• Es responsabilidad del empleado la seguridad de la información, a través de la protección de datos, información física y electrónica, así como el compromiso de confidencialidad de la misma.
• Completar los apropiados estándares de control y la política relevante de compliance
• Establecer acciones con las diferentes direcciones divisionales y regionales para la mitigación del riesgo.
• Seguimiento al cumplimiento de la normatividad interna y el de la autoridad.

En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quienes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.

En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborales y sociales.