Auxiliar De Recursos Humanos

Conexiones Inoxidables De Puebla S.A, De C.V.; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Puebla busca un Coordinador de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión de contratación y formación del personal, evaluación del desempeño y asegurar el cumplimiento de políticas de recursos humanos. Se ofrece un contrato por periodo de prueba de 3 meses, un sueldo de $8,000 mensuales y beneficios que superan la ley, como días de paternidad adicionales y opción a contrato indefinido. Se requiere licenciatura terminada, preferentemente en áreas relevantes.

Servicios

Días de paternidad superiores a los de la ley

Opción a contrato indefinido

Uniformes gratuitos

Formación

• Experiencia en la coordinación y gestión de personal.
• Conocimientos en la actualización de normativas y políticas de recursos humanos.
• Capacidad para realizar evaluaciones de competencias y desempeño.

Responsabilidades

• Coordinar la contratación y formación del personal.
• Mantener actualizados los expedientes del personal.
• Asegurarse del cumplimiento de las políticas de recursos humanos.

Conocimientos

Coordinación de personal

Evaluación de desempeño

Gestión de capacitación

Conocimiento en leyes aplicables

Comunicación interna

Educación

Licenciatura terminada (Deseable)

Descripción del empleo

Asegurarse de la aplicación del Código de ética del grupo

Asegurarse de la aplicación de la Política de Recursos humanos en el Grupo

Requerir información al personal para la actualización de los expedientes

En caso de ser necesario, tomar acciones en cuanto a la conducta del personal, dirigiéndose en primer instancia al jefe inmediato tratándose del personal que no este directamente a su cargo.

Defineen conjunto con el líder de cada proceso y departamento las actividades que el personal debe realizar, la autoridad que debe recibir y en función de ello la competencia requerida, definiendo las descripciones y perfiles de puesto así como el organigrama, manteniendo ambos actualizados

Coordinar las encuestas de expectativas del personal, proponiendo acciones para satisfacerlas

Mantener los expedientes del personal, archivandolos de forma tal que sean recuperables y asegurandose que se preserve la información y se mantengan actualizados, incluyendo la autorización para la contratación y el salario a proporcionar

Coordinar el proceso de contratación de personal cumpliendo los requisitos de IMSS y leyes aplicables, asgurando que se cuenten con los registros y evidencia requerida

Coordinar la inducción del personal de nuevo ingreso al Grupo tanto en CIESA como CIPSA y sus respectivas sucursales, evaluando la eficacia de la misma y asegurandose de que el Jefe inmediato proporcione la inducción al puesto y realice la evaluación de desempeño antes de 75 días

Coordina las bajas y renuncias, evaluando la rotación del personal y requiriendo los calculos para los mismos

Coordina la creación, actualización y firma de los contratos del personal, asegurandose que se actualicen y se conserven.

Coordina el alta, registro y reporte de los datos de asistencia del personal del grupo asegurándose que se cumplan las políticas de recursos humanos

Coordinar la evaluación del personal para : identificar las necesidades de capacitación, asegurar el desempeño del personal y asegurarse de la retroalimentación del personal para la mejora de su desempeño.

Elaborar el programa de formación conforme a las necesidades identificadas y las indicadas por los Líderes de proceso y Responsables de Área, y presentarlo a aprobación del CEO, asegurando su cumplimiento y la evaluación de la eficacia de la capacitación

Coordinar la comunicación interna del personal, asegurando que se reciba información clara y oportuna.

Coordinar en conjunto con el Líder de Seguridad e Higiene la capacitación respecto al tema, así como la asignación de equipo de protección personal y el uniforme de los mismos

Dirigir anualmente la participación del Grupo en el Distitntivo de Empresa Socialmente Responsable, asegurándose que se logre el mismo.

Gestionar y organizar todos los eventos que la alta dirección solicite, considerando el presupuesto autorizado, así como llevar a cabo diferentes actividades con los trabajadores que fomenten los valores familiares, el trabajo en equipo y su sentido de pertenencia.

Coordinar los prestamos del personal

Coordinar la relación con la Universidad en lo relacionado a los Becarios y asegurar que los mismos son seleccionados y mantenidos con base en las necesidades de la empresa

Tipo de puesto : Tiempo completo, Por periodo de prueba

Duración del contrato : 3 meses

Sueldo : $8,

• $10,
• al mes

Beneficios :

• Días de paternidad superiores a los de la ley
• Opción a contrato indefinido
• Uniformes gratuitos

Tipo de jornada :

• Diurno
• Lunes a viernes
• Turno de 8 horas

Escolaridad :

• Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo : Empleo presencial

Fecha de inicio prevista : 17 / 02 / 2025