AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Trayecto; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos está buscando un Auxiliar de Recursos Humanos en Nuevo Laredo. El candidato ideal debe tener al menos 23 años y debe poseer una licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Las responsabilidades incluyen la gestión de altas de personal, administración de expedientes, y generación de indicadores sobre ausentismo y rotación. Esta es una gran oportunidad para unirse a un dinámico equipo y crecer profesionalmente.

Formación

• Mínimo 23 años de edad.
• Español fluido.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de alta de nuevos empleados.
• Controlar los expedientes del personal.
• Brindar soporte a sucursales en procesos de bajas.
• Elaborar reportes semanales de indicadores.
• Supervisar la entrega de finiquitos al personal que egresa.
• Colaborar en la recopilación de información para demandas laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las 5S's en el área de trabajo.

Conocimientos

Habilidades administrativas

Atención al detalle

Organización

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín

Descripción del empleo

TRAYECTO, empresa líder en su sector, está en búsqueda de un Auxiliar de Recursos Humanos con al menos 1 año de experiencia para unirse a nuestro dinámico equipo. Si posees habilidades administrativas, de organización y un fuerte sentido de atención al detalle, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente con nosotros.

Responsabilidades Clave:

• Alta de Personal: Gestionar eficientemente el proceso de alta de nuevos empleados, tanto semanales como quincenales, asegurando la correcta documentación y registro.
• Administración de Expedientes: Llevar un control exhaustivo y organizado de los expedientes del personal, incluyendo las bajas y cualquier documentación relevante.
• Soporte a Terminales Foráneas: Brindar soporte especializado a nuestras sucursales o terminales en procesos relacionados con bajas de personal, garantizando una ejecución fluida y conforme a las normativas.
• Generación de Indicadores: Elaborar y presentar reportes semanales de indicadores clave como ausentismo y rotación, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.
• Proceso de Finiquitos: Gestionar la elaboración y entrega de finiquitos al personal que egresa, supervisando el proceso de baja y asistiendo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCYA) cuando sea necesario.
• Soporte en Expedientes de Demandas: Colaborar en la recopilación y organización de información para expedientes relacionados con demandas laborales, asegurando la disponibilidad de la documentación requerida.
• Mantenimiento del Área de Trabajo: Asegurar el cumplimiento de las 5S's (Clasificar, Ordenar, Limpiar, Estandarizar, Mantener) en el área de trabajo, promoviendo un ambiente laboral ordenado, seguro y eficiente.

Requisitos:

• Edad: 23 años mínimo
• Idiomas: Español
• Escolaridad y formación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín
• Experiencia: No necesaria