AUDITOR DE CALIDAD JR

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 201.000 - 290.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GP Vivienda en Monterrey busca un Auditor de Calidad Jr. para detectar desvíos y áreas de mejora en procesos constructivos mediante revisión aleatoria, actuando como líder externo al equipo de edificación.

El cargo gestiona mejoras y acciones correctivas junto al equipo del proyecto, entablando relaciones con áreas administrativas y operativas para asegurar la calidad y cumplimiento.

Formación

• Gestión y organización de proyectos y equipos en obra.
• Experiencia o capacidad para liderar y coordinar personal.
• Resolución de problemas y toma de decisiones en contextos cambiantes.
• Adaptabilidad a innovaciones y mejoras en procesos.
• Conocimiento básico de construcción de vivienda horizontal en serie.

Responsabilidades

• Entrega de proyectos y control de calidad en procesos de edificación.
• Asume responsabilidades de procesos y aplica conocimientos teóricos y prácticos.
• Colabora con equipo y cliente para acuerdos y armonía laboral.
• Capacitado para resolver dudas del cliente sobre lo evaluado.
• Mantener documentación fundamentada y respaldada.
• Colaborar para mejorar rendimiento y tomar decisiones en proyectos asignados.

Conocimientos

Gestión y organización

Personal a cargo

Solución de problemas

Adaptabilidad

Construcción de vivienda

Descripción del empleo

Fecha: 11 sept 2026

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Auditor de Calidad Jr. Tiene como propósito la detección oportuna de los desvíos, incumplimientos y/o detección de áreas de mejora en los procesos constructivos a través de la revisión aleatoria de los mismos, sirviendo como líder externo al equipo de edificación. El Auditor de Calidad Jr. gestiona las mejoras y/o acciones correctivas de los procesos en conjunto con el equipo a cargo del proyecto en el que se ubique

Propósito y posición en la organización

El Auditor de Calidad Jr. Tiene como propósito la detección oportuna de los desvíos, incumplimientos y/o detección de áreas de mejora en los procesos constructivos a través de la revisión aleatoria de los mismos, sirviendo como líder externo al equipo de edificación. El Auditor de Calidad Jr. gestiona las mejoras y/o acciones correctivas de los procesos en conjunto con el equipo a cargo del proyecto en el que se ubique

Su posición en la organización le permite entablar relaciones de trabajo con múltiples áreas administrativas y operativas, así con diferentes posiciones desde destajistas, residentes, lideres, gerentes y directores, enfocándose una mayor interacción con los primeros tres.

Responsabilidades clave

• Entrega
• Asume las responsabilidades de los procesos y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos dentro del departamento y los proyectos asignados.
• Colaborar en las observaciones y acuerdos acordados con el equipo y el cliente para mantener una armonía laboral
• Estar capacitado en resolver las dudas que llegue a surgir por parte del cliente de lo que se está evaluando.
• Mantener siempre fundamentado y respaldada su información.
• Colaborar en el rendimiento individual, asumiendo la responsabilidad de sus actividades y la toma de decisiones que impacte en sus proyectos asignados.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Gestión y organización
• Personal a cargo.
• Solución de problemas
• Procesos de todos los procesos constructivos a auditar
• Adaptabilidad a innovación digital constante.
• Construcción de vivienda horizontal en serie

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en técnicas de construcción.
• Conocimientos en revisión de procesos críticos, auditorias.
• Comunicación efectiva para dirigirse ante el cliente
• Saber manejar solución a problemas.
• Adaptabilidad a innovación digital constante.

Competencias críticas

Interpersonal

Orientación al Cliente

• Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
• Habla y toma decisiones pensando en los clientes
• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Intrapersonal

Desarollo de Personas

• Alienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorar
• Entrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadas
• Elabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a cabo
• Proporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo
• Impulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencial

Competencias deseables

Liderazgo

Liderazgo

• Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
• Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
• Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
• Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño

Técnica

Solución de Problemas

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones