Atracción de Talento

Soluciones En Empaque Y Logística S.A De C.V.; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística y empaque busca un Especialista en Atracción de Talento con al menos 3 años de experiencia. El candidato ideal debe tener habilidades en liderazgo, comunicación y negociación, así como un dominio avanzado del inglés. Las responsabilidades incluyen gestionar el reclutamiento y selección del personal, además de diseñar estrategias efectivas para atraer talento. Se ofrece una experiencia profesional dentro de un entorno dinámico en Guadalajara, Jalisco.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento.
• Liderazgo y capacidad para tomar decisiones.
• Adaptabilidad al cambio y enfoque en resultados.

Responsabilidades

• Gestionar y supervisar el área de Reclutamiento y Selección.
• Diseñar estrategias de reclutamiento alineadas a las prioridades del negocio.
• Acompañar al equipo de reclutamiento y ofrecer retroalimentación continua.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Negociación

Liderazgo

Organización

Resolución de problemas

Adaptabilidad al cambio

Conocimiento de LFT

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Sistemas de gestión de talento (ATS)

Descripción del empleo

• Ofertas de Atracción de Talento en Zapopan

En Zapopan, la búsqueda de oportunidades en atracción de talento está en auge. Las empresas locales están invirtiendo fuertemente en profesionales capacitados para identificar, atraer y retener a los mejores candidatos. Los roles en esta área son cruciales para el crecimiento y la competitividad de las organizaciones, abarcando desde reclutadores hasta especialistas en marca empleadora.

El mercado laboral en Zapopan ofrece diversas posiciones en atracción de talento, incluyendo consultores de reclutamiento, coordinadores de talento humano y gerentes de adquisición de talento. Estos profesionales se encargan de diseñar e implementar estrategias innovadoras para atraer candidatos calificados, utilizando herramientas y técnicas de vanguardia para asegurar el éxito en la contratación.

Si buscas empleo en atracción de talento en Zapopan, es un momento ideal para explorar las numerosas vacantes disponibles. Las empresas están buscando individuos con habilidades en comunicación, negociación y un profundo conocimiento del mercado laboral. Prepárate para destacar en este campo dinámico y en constante evolución.

44009 Guadalajara, Jalisco $15,000 - $30,000 por mes help_outline Industrias Tajín

Publicado hace 9 días

Descripción Del Trabajo

En esta posición serás responsable de realizar todas las actividades necesarias para garantizar la adquisición de Personas Talentosas con Potencial para Desarrollarse dentro de la Empresa y garantizar los mejores resultados para la Organización implica las siguientes funciones genéricas: Atracción de Talento, Selección de candidatos, Seguimiento de la contratación y Evaluación de efectividad.

3 años como Especialista en Atracción de Talento en Empresas de Consumo Masivo, Alimentos o Bebidas, liderando procesos de captación, selección y contratación de personal a nivel Especialistas, Analistas, Jefaturas y Coordinaciones.

Entrevistas por competencias, estrategias de atracción de talento, manejo de Redes Sociales, evaluaciones psicométricas, assessment center, acuerdos de servicio, ATS, employer branding.

Lugar de Trabajo: Corporativo Zapopan Jalisco

Proactividad, Planeación, organización (identificar prioridades), apego a procesos, logro de resultados, atención o servicio, ejecución impecable, negociación, implementación de nuevos proyectos, enfoque al detalle, sentido de urgencia, resiliencia y trabajo bajo presión.

En Tajín estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros profesionistas y su crecimiento dentro de la Compañía, predicamos con valores y responsabilidad social.

Descripción Del Trabajo

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Actividades del puesto:

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, yudiendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).
• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.

Especialista administrativo en recursos humanos

Publicado hace 9 días

Descripción Del Trabajo

En Planem buscamos profesionales con visión estratégica y habilidades en Recursos Humanos para brindar apoyo al área de reclutamiento, con enfoque exclusivamente administrativo.

La persona seleccionada será responsable de la aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas, captura y actualización de información de postulantes, integración y control de expedientes, así como apoyo en diversos procesos administrativos propios del área de Recursos Humanos. Esta posición no contempla funciones de reclutamiento activo ni actividades comerciales.

Funciones y/o actividades

• Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas.
• Integración, validación y resguardo de expedientes de postulantes.
• Registro y actualización de información en bases de datos y sistemas internos.
• Apoyo en tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento.
• Seguimiento de documentación y control de procesos internos de RH.

Descripción Del Trabajo

Propósito del puesto

Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización.

• Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.).
• Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo).
• Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers.
• Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos.
• Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
• Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora.

Requerimientos

• 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
• Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
• Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).
• Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
• Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
• Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara

Horario de Lunes a viernes