Analista Reclutamiento y Selección

OXXO; A distancia; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de proximidad busca un Analista de Reclutamiento y Selección. Este rol implica atraer, evaluar y seleccionar talento alineado a las necesidades del negocio, asegurando procesos eficientes. Se requiere licenciatura en Administración o Psicología y de 1 a 2 años de experiencia en selección de personal. La modalidad de trabajo es teletrabajo, con un enfoque en la comunicación y seguimiento de indicadores de reclutamiento.

Servicios

Modalidad de teletrabajo

Cobertura de vacantes a distancia

Entorno de trabajo inclusivo

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
• Mínimo 1-2 años en reclutamiento y selección.
• Conocimientos intermedios de Microsoft Excel.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción de talento.
• Ejecutar procesos de selección y contratación.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento.

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN -BARA

Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: NACIONAL, MX

Misión Del Puesto

Atraer, evaluar y seleccionar talento alineado a las necesidades del negocio, garantizando procesos eficientes, oportunos y enfocados en la experiencia del candidato, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento basadas en diagnósticos locales, análisis de mercado y necesidades operativas del negocio.
• Ejecutar de manera integral el proceso de Atracción, Selección y Contratación, asegurando el cumplimiento de políticas internas, lineamientos legales y estándares de calidad.
• Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, dando seguimiento puntual a indicadores de reclutamiento.
• Publicar y administrar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, evaluando su efectividad y proponiendo mejoras continuas.
• Identificar de manera proactiva las necesidades de talento, manteniendo comunicación constante con líderes y áreas operativas.
• Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación, coordinándose con las áreas correspondientes.
• Generar reportes y análisis de resultados del proceso de reclutamiento para la toma de decisiones.

Requisitos

• Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia:
  • Mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferentemente en posiciones operativas y administrativas.
  • Experiencia en manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, referidos).
  • Conocimiento en entrevistas por competencias y aplicación de filtros psicométricos.
  • Deseable experiencia en seguimiento de indicadores y generación de reportes para toma de decisiones.
• Conocimientos:
  • Microsoft Excel: Manejo a nivel intermedio (fórmulas, tablas dinámicas, gráficos).
  • Medios digitales y redes sociales: Uso estratégico para difusión y atracción de Talento.

Beneficios y Modalidad

• Cobertura de vacantes a distancia: Experiencia en procesos de reclutamiento remoto y presencial.
• Competencias: Orientación al cliente, relaciones efectivas, organización y ejecución.
• Modalidad: Teletrabajo.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.