ANALISTA HRBP (Temporal)

Petro 7; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana de servicios en San Pedro Garza García está buscando un profesional en Recursos Humanos para gestionar el proceso de atracción y onboarding. Las responsabilidades incluyen asegurar la adopción de procesos de talento y brindar atención a los colaboradores. Se requiere título en áreas como Ingeniería Industrial o Psicología, conocimiento avanzado de Excel y experiencia en proyectos de talento. Se ofrece igualdad de oportunidades laborales y un ambiente inclusivo.

Formación

• Experiencia en seguimiento a proyectos de talento.
• Experiencia en servicio a personal.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de atracción y onboarding.
• Asegurar la adopción de procesos de gestión de talento.
• Impulsar una cultura de trabajo definida.
• Brindar atención a los colaboradores staff.

Conocimientos

Excel intermedio - avanzado

Procesos de RH

Educación

Ing. Industrial, Lic. Administración, RH, Psicología o afín

Descripción del empleo

San Pedro Garza García, Nuevo León, México

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.

Ejecutar los planes de desarrollo y gestión de talento alineados al marco regulatorio laboral vigente para incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores e impulsar el desempeño individual y de negocio.

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Rol 1. Gestionar el proceso de atracción y onboarding de las posiciones Staff 7 - Eleven en conjunto con los centros de expertise para atraer a los mejores y garantizar la experiencia a los nuevos ingresos

• Ejecutar el proceso de onboarding de los nuevos ingresos y promociones internas en conjunto con Escuela de Negocios de acuerdo a los lineamientos establecidos
• Administrar y asignar las herramientas de trabajo al personal de nuevo ingreso y promociones internas de acuerdo a los lineamientos establecidos
• Ejecutar el proceso de cambio de residencia, en base a los criterios establecidos, para las promociones internas en conjunto con el área de abastecimiento
• Colaborar en la ejecución del proceso de atracción en conjunto con el equipo de atracción HUB de las posiciones N12- y lider de la vacante
• Asegurar que el personal de nuevo ingreso conozca y entienda la propuesta de valor en beneficios de la organización y cumpla con su plan de entrenamiento

Rol 2. Asegurar el entendimiento y adopción de procesos de gestión de talento en la organización en conjunto de los centros de expertise para impulsar el desempeño individual y de negocio

• Ejecutar los planes de comunicación hacia los equipos de trabajo de una forma oportuna
• Garantizar la ejecución y entendimiento de los procesos de gestión de talento hacia los equipos de trabajo staff
• Ejecutar iniciativas que fortalezcan el entendimiento de nuestra propuesta de valor en los colaboradores
• Responsable de la gestión y administración del programa Interns en 7 - Eleven
• Cumplimiento de los planes de entrenamientos mandatorios para los equipos staff

Rol 3. Impulsar una cultura de trabajo en la organización fortaleciendo la definición de procesos, documentación, decisiones basadas en data para asegurar la continuidad operativa del negocio

• Ejecutar y asegurar los procesos de administración de personal de acuerdo al marco regulatorio vigente
• Participación en proyectos e iniciativas del área de talento que ayuden a fortalecer nuestra cultura de trabajo en la organización
• Asegurar la correcta administración de herramientas de trabajo staff
• Realizar las ordenes de compra para asegurar el pago a proveedores en tiempo y forma de acuerdo a las políticas internas
• Seguimiento a cierre de indicadores mensuales

Rol 4. Fortalecer una cultura enfocada al cliente interno a través de brindar atención cálida y oportuna a los colaboradores staff

• Atender y resolver las dudas relacionadas a pago de nomina, prestaciones y beneficios de los colaboradores staff
• Asesorar a los colaboradores staff sobre procesos internos relacionados al área de talento
• Dar acompañamiento a los colaboradores que se encuentran en proceso de trámites relacionados a sus prestaciones y/o beneficios
• Dar visibilidad a la gerencia y hacer propuestas de mejoras sobre los temas más recurrentes relacionados a la atención del cliente interno

Estudios Profesionales

• Ing. Industrial, Lic. Administración, RH, Psicología o afín

Conocimientos

• Excel intermedio - avanzado
• Procesos de RH

Experiencia

• Seguimiento a proyectos de talento
• Servicio a personal

San Pedro Garza García, Nuevo León

En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.