Analista de Recursos Humanos

Wella Company; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de manufactura busca un Analista de Recursos Humanos para ser un socio clave en la gestión de personas y procesos. Las responsabilidades incluyen brindar asesoría a líderes, coordinar procesos de talento, y analizar indicadores de clima organizado. Se requiere una licenciatura en Psicología, Administración o campos afines, así como mínimo 2 años de experiencia en companies industriales. Se valorará experiencia en entornos globales y uso de técnicas de gestión de talento.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura.
• Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Brindar asesoría a mandos medios y líderes en gestión de personas.
• Coordinar e implementar procesos clave de talento como reclutamiento.
• Monitorear e interpretar indicadores de rotación y clima laboral.

Conocimientos

Habilidades de análisis

Planeación

Comunicación

Influencia

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Herramientas

SAP

SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

HR Analyst

Propósito del puesto: Ser un socio clave de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera. Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio.

Responsabilidades clave:

• Acompañamiento al negocio: Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
• Ejecución de procesos de RH: Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs.
• Análisis de datos de personas: Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
• Relaciones laborales: Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico.
• Apoyo en cultura y engagement: Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.
• Gestión de sistemas de RH: Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
• Interlocución local con equipos globales o regionales: Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.

Relaciones clave:

• Internas: Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, Legal
• Externas: Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos

Indicadores de éxito:

• Implementación efectiva de procesos de talento y cultura
• Niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina
• Calidad de los datos de personas en el sistema de RH
• Participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo
• Cumplimiento en auditorías o revisiones laborales
• ALTAMENTE DESEABLE EXPERIENCIA PREVIA EN PLANTAS

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
• Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura
• Deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial
• Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales
• Habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia
• Deseable inglés avanzado