Analista de Desarrollo Organizacional Senior

LOCALIZA; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la capacitación en Ciudad de México busca un profesional para diseñar y mejorar programas de capacitación para empleados y líderes. Se requiere un mínimo de 6 años de experiencia, así como habilidades en el análisis de necesidades y la facilitación de cursos. Es necesario tener educación superior y dominio del español e inglés. este rol también involucra el monitoreo de indicadores para evaluar la efectividad de los programas.

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en desarrollo y capacitación.
• Capacidad para facilitar cursos y talleres como instructor.
• Dominio del español e inglés requerido.

Responsabilidades

• Diseñar y mejorar programas de capacitación para empleados y líderes.
• Realizar diagnósticos organizacionales para construir programas de desarrollo.
• Monitorear y evaluar los resultados de los programas de capacitación.

Conocimientos

Análisis de necesidades

Facilitación de cursos

Monitoreo de indicadores

Mejora de sistemas de desempeño

Educación

Educación superior - Licenciatura

Descripción del empleo

Diseñar y mejorar los programas de capacitación para empleados y líderes, mediante el análisis de necesidades internas y tendencias del mercado, dentro de Localiza University.

Realizar diagnósticos organizacionales para construir programas de desarrollo alineados con la planeación estratégica y en colaboración con líderes y consultores internos de RH.

Facilitar cursos y talleres como instructor, promoviendo el desarrollo de habilidades clave en empleados y líderes.

Monitorear y evaluar los resultados de los programas de capacitación a través de indicadores, proponiendo ajustes para asegurar su efectividad.

Implementar acciones del Programa de Carrera y Sucesión, utilizando herramientas de mapeo de talento y análisis de potencial.

Dar seguimiento a planes de desarrollo individual para líderes, en coordinación con la consultoría interna de RH.

Actualizar y mantener alineadas las descripciones de competencias con los lineamientos corporativos.

Proponer e implementar mejoras en el sistema de gestión del desempeño y en la base de datos de empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 6 años de experiencia
• Idiomas: Español, Inglés
• Edad: A partir de 28 años
• Palabras clave: analyst, senior, sr