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BBVA México busca un(a) líder analítico para supervisar el apetito de riesgo en PLD/FT. Establecerá e evaluará KRIs/KPIs, convertirá tendencias en información ejecutiva y coordinará con Alta Dirección y áreas de Cumplimiento y Riesgos.
Diseñará dashboards y reportes para comités, asegurando trazabilidad y mensajes claros. Dirigirá a un equipo de 2–3 analistas, coordinará con proveedores y promoverá IA/automatización con controles y validación humana, manteniendo alineación con marcos locales y
Fecha límite para apuntarse: 2026-11-18
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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
Liderar la medición y el monitoreo continuo del apetito de riesgo en prevención de lavado de dinero y financiamiento al terrorismo (PLD/FT), mediante el establecimiento, evaluación y seguimiento de indicadores clave de riesgo (KRIs), así como de indicadores clave de desempeño (KPIs) asociados a la gestión AML/CFT del Banco. Analizar tendencias y señales relevantes y transformarlas en información ejecutiva que facilite la toma de decisiones, la priorización de acciones y la mitigación de riesgos. Actuar como vínculo entre el equipo analítico, la Alta Dirección, los órganos de gobierno, las áreas de Cumplimiento, Riesgos y Negocio, y las contrapartes corporativas.
En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.
BBVA: Transformando sueños en oportunidades ¿Listo(a) para crear juntos?