ANALISTA DE DATOS

PiSA Farmacéutica; Región Centro; Presencial; MXN 391.000 - 614.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PiSA Farmacéutica, grupo con más de 80 años de historia, busca un profesional para administrar y asesorar en procesos de estructura organizacional y compensaciones mediante dashboards interactivos y datos automatizados.

La función implica apoyar a las URH con Power BI para proyectar costos, jerarquías y tramos de control, elaborar presupuestos de nómina con modelos estadísticos y garantizar la integridad de datos en SAP/ERP, promoviendo una narrativa estratégica para la toma de decisiones

Formación

• Experiencia en diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos.
• Extracción y transformación de datos.
• Desarrollo de modelos de datos.
• Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, operaciones y finanzas.
• Documentación técnica de reportes.

Responsabilidades

• Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.
• Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.
• Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.
• Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa, transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del corporativo.
• Liderar la transición de los descriptivos de puesto tradicionales hacia plataformas dinámicas y digitales, vinculando las valuaciones de puesto con las oportunidades de remuneración detectadas mediante analítica.
• Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.
• Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.

Conocimientos

Excel avanzado

Power BI

SQL

ETL / Automatización

SAP ECC /S4

Educación

Licenciatura en Sistemas y Tecnologías de la Información o Carreras afines

Herramientas

SAP ECC /S4

Descripción del empleo

• ETL / Automatización

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Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional y compensaciones mediante la utilización de dashboards interactivos, datos e indicadores automatizados para garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables y favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

• Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.
• Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.
• Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.
• Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa, transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del corporativo.
• Liderar la transición de los descriptivos de puesto tradicionales hacia plataformas dinámicas y digitales, vinculando las valuaciones de puesto con las oportunidades de remuneración detectadas mediante analítica.
• Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.
• Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.

Experiencia

2 Años En

• Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos.
• Extracción y transformación de datos.
• Desarrollo de modelos de datos.
• Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, operaciones, finanzas, etc.
• Documentación técnica de reportes.

Conocimientos

• Excel avanzado
• Power BI
• SQL
• ETL / Automatización
• SAP ECC /S4

Educación

Licenciatura en Sistemas y Tecnologías de la Información o Carreras afines

Perfil Complementario

EXPERIENCIA (Deseable)

• Manejo de IA.
• Manejo de bases de datos.
• Procesos generales de recursos humanos (estructuras organizacionales).

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en [e-mail]