Analista de Compensaciones

Coppel Enterprise; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana líder en compensaciones busca un profesional para ejecutar estrategias de compensación que aseguren la competitividad en el mercado laboral. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis salarial y gestión de beneficios, con un enfoque en la retención del talento. Se ofrece un ambiente de trabajo atractivo y una variedad de beneficios para los empleados.

Servicios

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras

Vacaciones y Prima vacacional

Becas para estudio

Formación

• 2 a 3 años de experiencia en compensaciones y beneficios o recursos humanos.
• Experiencia en la gestión de estudios de competitividad.
• Valuación de puestos.

Responsabilidades

• Ejecutar análisis salariales y elaborar cartas oferta.
• Realizar análisis de retención de personal.
• Consultar encuestas salariales y hacer estudios de competitividad.
• Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos.
• Atender solicitudes de ajustes salariales.

Conocimientos

Análisis salarial

Gestión de cambios salariales

Excel

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía

Descripción del empleo

Acerca de:
Ejecutar las estrategias efectivas de compensación que aseguren la competitividad del Grupo en el mercado laboral, optimizando la retención y motivación del talento mediante análisis salariales, revisiones anuales y la implementación de ajustes salariales, en cumplimiento con los lineamientos corporativos.

• Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
• Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
• Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
• Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
• Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
• Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
• Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
• Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.
• Realizar el análisis y cálculo del incentivo por cambio de ciudad para los colaboradores que lo requieran.

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía o áreas afines.

• Mínimo 2 a 3 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.
• Se valorará experiencia en la gestión de cambios salariales y estudios de competitividad.
• Valuación de puestos

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Responsabilidades adicionales

• Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
• Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
• Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
• Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
• Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizado en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
• Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
• Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
• Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.
• Realizar el análisis y cálculo del incentivo por cambio de ciudad para los colaboradores que lo requieran.
• Extracción de data y análisis masivos.

Calificaciones

• SLA´S tiempo para generar cartas oferta
• SLA´S tiempo para generar propuestas por retención

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto

• Identificación de puesto 171590
• Categoría de puesto Profesionista
• Fecha de anuncio 08/12/2025, 17:33
• Fecha límite de solicitud 29/12/2025, 17:33
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, 11800, MX

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