Analista de Capacitación y Desarrollo

Grupo Trusot; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO en México, Jalisco. La persona será responsable de diseñar y coordinar programas de capacitación presencial, asegurando que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para su desarrollo. Se requiere una licenciatura en áreas afines y entre 1 a 3 años de experiencia en capacitación. Se ofrece un sueldo fijo, prestaciones de ley, capacitación interna y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Servicios

Sueldo fijo mensual

Prestaciones de ley

Estabilidad laboral

Capacitación interna

Oportunidad de desarrollo y crecimiento

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación

• 1 a 3 años de experiencia en actividades relacionadas con capacitación o desarrollo de talento.
• Experiencia en capacitación presencial.
• Deseable experiencia elaborando materiales de capacitación.

Responsabilidades

• Apoyar en la detección de necesidades de capacitación.
• Diseñar y actualizar materiales de capacitación.
• Coordinar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitaciones presenciales.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización y seguimiento

Creatividad para el diseño de materiales

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Comunicación, Administración o carrera afín

Herramientas

PowerPoint

Canva

Excel

Descripción del empleo

Nos encontramos en búsqueda de: ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

Objetivo del puesto

Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de programas de capacitación presencial, asegurando que los colaboradores cuenten con los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones, alineados a las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

• Apoyar en la detección de necesidades de capacitación.
• Diseñar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, guías y formatos).
• Coordinar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitaciones presenciales.
• Apoyar en la logística de cursos (convocatorias, listas de asistencia, evaluaciones).
• Dar seguimiento a planes de capacitación y evidencias.
• Elaborar reportes básicos de capacitación y control de indicadores.
• Colaborar con líderes de área para asegurar la correcta implementación de los programas.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida o en curso en: Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Comunicación, Administración o carrera afín.
• Experiencia de 1 a 3 años en actividades relacionadas con capacitación o desarrollo de talento.
• Experiencia en capacitación presencial.
• Manejo intermedio de PowerPoint / Canva / Programas de diseño / Trabajo con IA.
• Excel (básico a intermedio).
• Deseable experiencia elaborando materiales de capacitación.

Competencias clave

• Organización y seguimiento
• Comunicación efectiva
• Creatividad para el diseño de materiales
• Enfoque a resultados
• Trabajo en equipo
• Proactividad

Ofrecemos

• Sueldo fijo mensual
• Prestaciones de ley
• Estabilidad laboral
• Capacitación interna
• Oportunidad de desarrollo y crecimiento en el área de Capacitación y Desarrollo
• Ambiente de trabajo colaborativo

Requisitos adicionales

Requerimientos – Educación mínima: Educación superior – Licenciatura.

1 año de experiencia.

Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador.

Si te interesa desarrollarte en el área de Capacitación y Desarrollo y crecer profesionalmente, postúlate por este medio.