Analista de Atracción de Talento

Sedegral Seguridad Privada, Defensa En General; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en telecomunicaciones en Guadalajara busca un Coordinador de Selección de Personal. Este puesto implica coordinar el reclutamiento y selección de talento, incluyendo la publicación de vacantes y la conducción de entrevistas. Se requiere licenciatura en Psicología o afín y experiencia mínima de 3 años liderando reclutamiento, así como habilidades en liderazgo y comunicación. Se ofrece un horario de lunes a viernes en un entorno laboral dinámico.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo aplicables al proceso de contratación.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.

Responsabilidades

• Gestionar y supervisar las actividades del área de Reclutamiento y Selección.
• Diseñar estrategias de reclutamiento para posiciones IT y corporativas.
• Acompañar al equipo de reclutamiento con asesoría y seguimiento.

Conocimientos

Liderazgo

Toma de decisiones

Comunicación clara

Organización

Adaptabilidad al cambio

Negociación

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Workday

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Mega es una empresa cien por ciento mexicana y líder en el sector de telecomunicaciones con 45 años de servicio al cliente. Ofrecemos servicios de TV, internet, telefonía digital y móvil a casi 5 millones de suscriptores en más de 265 ciudades de México. Contamos con más de 31,000 colaboradores que comparten su talento con nosotros. Nos enfocamos en diferentes sectores de la telecomunicaciones y producimos contenido para nuestros canales propios de entretenimiento e información. En Mega encontrarás un excelente ambiente de trabajo, estabilidad laboral y grandes oportunidades de crecimiento.

Descripción del puesto

Como Coordinador de Selección de Personal en Mega, serás responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de vacantes, el filtro de candidaturas, la conducción de entrevistas y la evaluación de candidatos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en el área metropolitana de Guadalajara, México.

Responsabilidades principales

• Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos y ajustes a estrategias de atracción.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).
• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.

Requisitos adicionales (Administrador)

• 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
• Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
• Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, booleano, referidos, universidades, ferias).
• Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
• Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
• Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Condiciones laborales

Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara
Horario de Lunes a viernes