Agile Coach en Agilidad Núcleo Habilitador Organizacional (Junior)

Bancolombia; Colima; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del grupo financiero está buscando un Agile Coach Junior para impulsar la agilidad organizacional en Medellín. El candidato ideal tendrá formación en áreas como Ingeniería Financiera o Administración. Su rol incluirá habilitar la madurez ágil, promover la mejora continua y asegurar la efectividad de las prácticas ágiles. Se ofrecerán beneficios como 14,12 salarios legales al año, vacaciones remuneradas y oportunidades de aprendizaje. Si te interesa, aplica ahora y unámonos para pensar en grande! 🚀

Servicios

14,12 salarios legales al año

44,28% de remuneración variable

Hasta 20 días de vacaciones remuneradas

Planes de ahorro y seguros

Formación

• Conocimientos en prácticas ágiles, coaching y mentoría ágil, y métricas ágiles.
• Experiencia en asesorar y acompañar equipos en la aplicación de metodologías ágiles.
• Habilidad para promover la mejora continua y gestionar el conocimiento dentro de los equipos.

Responsabilidades

• Habilitar la madurez ágil y promover la mejora continua en la organización.
• Facilitar procesos y eventos estratégicos para la definición de OKRs.
• Asegurar el cumplimiento de los principios ágiles en el equipo.

Conocimientos

Capacidad de análisis

Trabajo en equipo

Excelente relacionamiento personal

Educación

Profesional graduado en Ingeniería Financiera, Contabilidad, Economía, Administración o afines

Herramientas

Metodología OKR

Técnicas de priorización

Modelos de madurez de equipo

Herramientas de facilitación

Descripción del empleo

Agile Coach en Agilidad Núcleo Habilitador Organizacional (Junior)

Empresa: Una empresa del Grupo Bancolombia

Ubicación:Medellín.

En Bancolombia promovemos el desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos. Más que un empleo, buscamos que el talento pueda conectar, disfrutar y desarrollarse en un entorno diverso 🌍.

¿Cuáles serán tus retos?

Crearás las condiciones necesarias para que el pensamiento ágil, los procesos de agilidad y las formas de trabajo se habiliten en la organización de forma integral. Cuenta con conocimientos y herramientas que le permiten adaptar y aplicar el modelo ágil de la organización en sus acompañamientos, velando por la generación de valor.

• Habilitarás la madurez ágil: Velar por la escalabilidad de la agilidad en la organización Acompañar a la organización desde la adopción de la agilidad, buscando maximizar el potencial profesional de los equipos hacia el desempeño extraordinario y la experiencia del cliente Participar en la definición de indicadores de adopción de formas de trabajo, la valoración continua de los niveles de adopción y la madurez de los equipos intervenidos Identificar antipatrones estructurales que desestabilizan la adopción del modelo y proponer soluciones.
• Promoverás la mejora continua: Asesorar, formar y acompañar a los roles en el modelo de trabajo, en herramientas y prácticas para incrementar la generación de valor Llevar al equipo a establecer y evolucionar los procesos de entrega de resultados Trabajar en el desarrollo continuo y la mejora de los métodos e incorporarlos al trabajo diario de los equipos Identificar brechas y habilitar mecanismos para la gestión del conocimiento dentro de los equipos desde las diferentes Líneas de conocimiento Participar activamente y empoderar los equipos en los eventos que propone el MOA.
• Mecanismos de gobierno: Asegurar el cumplimiento de los principios ágiles en el equipo y tomar acción en donde se identifiquen brechas en las prácticas ágiles Gobierno sobre los lineamientos de trabajo ágil en Bancolombia, tales como: pensamiento ágil, marcos de trabajo (roles y eventos; metodologías), herramientas de colaboración y nuevos esquemas de trabajo Proveer criterio sobre la composición o recomposición de los arquetipos ágiles de la organización Participar en la valoración de desempeño de los roles que aplique Orientar y participar activamente en los eventos de escalamiento de los equipos que lideran otros roles Fomentar la conexión con las demás áreas de la VP de Talento y Cultura, para garantizar un impacto integral de la agilidad en el talento.
• Facilitarás procesos y eventos: Impulsar las conversaciones y escenarios estratégicos para la definición y monitoreo de OKRs que apunten a la estrategia organizacional Liderar e implementar el diseño o rediseño organizacional, promoviendo las mejores prácticas y salvaguardando el pensamiento ágil Facilitar y hacer uso de técnicas y herramientas para ejecutar los eventos de sincronización que promueve el MOA* Acompañar a los roles del MOA* en la gestión de dependencias si así se requiere.

¿Qué te hará exitoso/a en el rol?

• Formación académica: profesional graduado en Ingeniería Financiera, Contabilidad, Economía, Administración o afines.
• Conocimientos en:
  • Metodología OKR.
  • Técnicas de priorización.
  • Modelos de madurez de equipo.
  • Herramientas de facilitación.
• Conocimientos requeridos:
  • Prácticas ágiles.
  • Coaching y mentoría ágil.
  • Métricas ágiles.
• Habilidades en:
  • Capacidad de análisis.
  • Trabajo en equipo.
  • Excelente relacionamiento personal.
• Al año recibirás 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados.
• De acuerdo con los resultados recibirás hasta el 47,37% de remuneración variable sobre el salario anual.
• Hasta 20 días de vacaciones remuneradas.
• Planes de ahorro, financiación, exenciones bancarias, seguros, convenios. ¡y muchos más!
• En Bancolombia, promovemos el aprendizaje continuo, la colaboración y el bienestar.

Si crees que nuestro propósito puede sumar al tuyo, haz clic en aplicar a esta vacante, y ¡juntos pensemos en grande! 🚀