Abogado Sr Laboral- Bilingue

Aon; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios profesionales en Ciudad de México busca un/a Abogado/a laboral para gestionar asuntos laborales y corporativos. El candidato ideal debe tener mínimo 4 años de experiencia en derecho laboral, con conocimientos en cumplimiento normativo y habilidades en litigios. Se requiere inglés avanzado y capacidad para trabajar bajo presión, garantizando el cumplimiento normativo y mitigar riesgos. Oportunidades de desarrollo profesionales y un ambiente inclusivo son parte de la oferta.

Servicios

Días Globales del Bienestar

Ambiente de trabajo inclusivo

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en derecho laboral.
• Preferentemente experiencia en despachos jurídicos y multinacionales.
• Estratégico, con capacidad de identificar riesgos.

Responsabilidades

• Punto de contacto en temas laborales y gestión de riesgos.
• Gestionar asuntos corporativos y asesoría legal.
• Supervisar litigios laborales y control de información.

Conocimientos

Derecho Laboral

Cumplimiento Normativo

Litigios Civiles/Personales

Comunicación Clara

Trabajo Colaborativo

Inglés Avanzado

Educación

Título en Derecho

Descripción del empleo

En Aon, buscamos un/a Abogado/a laboral para brindar apoyo en asuntos laborales, corporativos y de cumplimiento, colaborando estrechamente con áreas clave del negocio.

¿Cómo será tu día a día?

• Ser el punto de contacto para departamentos clave en temas laborales, gestionando riesgos y proporcionando asesoría diaria para anticipar o mitigar situaciones en todas las etapas de la relación laboral: desde la contratación hasta la desvinculación, incluyendo el apoyo en investigaciones estratégicas de casos.
• Gestionar asuntos corporativos derivados de cuestiones laborales, como contratos, poderes notariales, actas y reorganizaciones.
• Diseñar, implementar y/o asesorar sobre programas de cumplimiento laboral, protocolos internos, políticas y procesos.
• Coordinar respuestas a inspecciones, auditorías y supervisión de obligaciones ante entidades como STPS, IMSS, INFONAVIT, CONAPRED, REPSE, entre otras.
• Gestionar disputas laborales y litigios, incluyendo casos civiles y penales derivados de controversias laborales.
• Actuar como persona socia estratégica del negocio, colaborando con diversos departamentos para garantizar el cumplimiento normativo y mantener los más altos estándares de integridad.

Responsabilidades principales:

• Apoyar proyectos multirregionales relacionados con temas laborales, como políticas y programas de personas, y participar en cambios organizacionales, fusiones y adquisiciones, asegurando el cumplimiento de estándares legales y éticos.
• Supervisar litigios derivados de conflictos laborales, incluyendo la selección estratégica y eficiente de abogados externos.
• Garantizar una gestión adecuada de la información en la plataforma de gestión de litigios, incluyendo el control de reservas y la elaboración de informes ejecutivos.
• Brindar asesoría legal práctica y oportuna para atender necesidades laborales, así como orientación diaria al equipo de Personas sobre diversas cuestiones laborales.
• Asegurar el cumplimiento normativo de todas las obligaciones laborales.

Experiencia requerida:

• Título en Derecho, con al menos 4 años de experiencia en derecho laboral, conocimientos en cumplimiento normativo, derecho corporativo y litigios civiles/penales.
• Preferentemente experiencia tanto en despachos jurídicos como en posiciones internas dentro de un entorno multinacional.
• Práctica sólida y diversa en derecho laboral, incluyendo asesoría en decisiones estratégicas empresariales, disputas y litigios derivados de controversias laborales, investigaciones, fusiones y adquisiciones, y auditorías regulatorias.
• Pensamiento estratégico con visión global, orientación a clientes internos y externos, y capacidad para identificar riesgos de manera efectiva.
• Trabajo colaborativo, comunicación clara, creatividad e influencia para impulsar soluciones.
• Habilidad para adoptar un enfoque flexible y práctico, entregando trabajo de calidad bajo presión, con supervisión mínima y orientación a resultados.
• Inglés avanzado indispensable.
• Altos estándares éticos e integridad profesional.

Cómo apoyamos a nuestros compañeros

Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.

Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.

Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.

Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.

Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a [e-mail] o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.

Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”.