VICE STORE MANAGER

Etjca SpA Sassari; Tortolì; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda della grande distribuzione cerca un VICE STORE MANAGER a Tortolì. Il candidato ideale ha esperienza nella gestione di negozi, supervisione del personale e monitoraggio delle vendite. Offerta con contratto CCNL Commercio, iniziale tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo annuale di 25-30.000 euro.

Competenze

• Esperienza di almeno 2-3 anni come Vice Store Manager o Responsabile di reparto.
• Conoscenza del settore food.
• Capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Affiancare lo Store Manager nell'organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane.
• Supervisione e formazione del personale.
• Monitoraggio delle vendite e report periodici.
• Gestione dell'inventario e degli ordini.
• Mantenere la reputazione del negozio.

Conoscenze

Conoscenza del settore vendite

Capacità di utilizzo della cassa

Capacità di utilizzo di Excel

Pregressa esperienza come Vice Store Manager

Descrizione del lavoro

Panoramica di Presentazione

Il nostro cliente è uno dei più importanti player della grande distribuzione italiana, lontano dai canoni del discount ma sempre più marchio della buona spesa. È attivo nel mercato della GDO fin dagli anni '60, oggi vanta oltre 800 punti vendita e più di 9.000 dipendenti.

Ruolo e finalità

Job Title e finalità di Ruolo: VICE STORE MANAGER

La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è domiciliata nell'area di Tortolì. Dovrà aver maturato una precedente esperienza lavorativa nella posizione di Vice Responsabile di punto vendita o di reparto nella GDO o presso supermercati, come supporto nelle operazioni contabili e fiscali, nella gestione degli ordini e nello scarico e sistemazione della merce. Sarà di supporto al responsabile, svolgerà alcune operazioni amministrative, fiscali e relative alla chiusura/apertura.

Principali Valori Aziendali

• Qualità
• Attenzione al cliente
• Innovazione

Organigramma

Riporto allo Store Manager e all'HR Manager

Principali Responsabilità

• Affiancare lo Store Manager nell'organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane del negozio.
• Supervisione del personale: selezionare, formare, motivare il team di vendita, organizzare i turni di lavoro.
• Monitoraggio delle vendite: analizzare le performance di vendita e produrre report periodici.
• Gestire l'inventario, controllare le scorte e occuparsi degli ordini.
• Mantenere la reputazione del negozio e gestire le relazioni con i clienti.

Evoluzioni di Carriera

L'azienda è attenta alle risorse umane e prevede la possibilità di una stabilizzazione a tempo indeterminato, nonché di una crescita interna che l'azienda si auspica sempre per tutte le proprie risorse.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Conoscenza del settore vendite, preferibilmente del settore food.
• Capacità di utilizzo della cassa
• Capacità di utilizzo dei principali software informatici, quali Excel
• Pregressa esperienza di almeno 2-3 anni, come Vice Store Manager o come Responsabile di reparto

Abilità Personali (Soft Skills)

• Puntualità, educazione e ottimo standing
• Attitudine alle vendite
• Ottime capacità comunicative e dialettiche
• Propensione al contatto con il pubblico
• Capacità di lavorare in team

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Tortolì
• Orario di lavoro e work life balance: Full-time su turni da distribuire dal lunedì alla domenica
• Tipologia contrattuale: CCNL Commercio, iniziale tempo determinato con finalità di stabilizzazione a tempo indeterminato
• Pacchetto retributivo a budget: Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 25-30.000 euro

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)