Veneto Business Development Manager - Veneto

A-Tono Group; Veneto; À distance; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Auto aziendale

PC aziendale

Résumé du poste

A-Tono Payment Institute, primario Istituto di Pagamento Italiano, per la funzione Sales nella regione Veneto, seleziona un Business Development Manager. Le persone selezionate si occuperanno di promozione e consulenza dei Servizi di Pagamento del nostro Istituto e dell'ecosistema dei prodotti DropPay, DropPoint, DropPOS e DropTicket.

L'inquadramento prevede orari full time, contratti da definire, bonus legati al raggiungimento di obiettivi, auto e PC aziendali.

Qualifications

• Esperienza pregressa in vendita territoriale e porta a porta.
• Ottime doti relazionali e dialettiche.
• Spiccate doti commerciali.
• Curiosità, proattività e ascolto attivo.
• Capacità di lavorare per obiettivi e KPI.
• Conoscenza di Microsoft 365 e CRM.
• Disponibilità a trasferte.

Responsabilités

• Identificare e sviluppare nuove relazioni commerciali nel proprio territorio di competenza.
• Sviluppare e mantenere la rete di esercenti esistenti.

Connaissances

Vendita territoriale

Doti relazionali

Orienta al risultato

Proattività

Ascolto attivo

Outils

Microsoft 365

CRM

Description du poste

A-Tono Payment Institute, primario Istituto di Pagamento Italiano, per la funzione Sales, per laregione Veneto, seleziona un Business Development Manager. Le persone selezionate si occuperanno di promozione e consulenza dei Servizi di Pagamento del nostro Istituto e dell'ecosistema dei prodotti DropPay,DropPoint, DropPOS e DropTicket.

Ruolo e mansioni

La figura professionale scelta si occuperà di

• identificare e sviluppare, per il proprio territorio di competenza, nuove relazioni commerciali propedeutiche alla crescita del Business
• sviluppare e mantenere la rete di esercenti già in essere.

L’inquadramento prevede:

• Formazione continua in un ambiente estremamente dinamico
• Orari di lavoro full time
• Durata contrattuale da definire
• Bonus economici incentivanti al raggiungimento di obiettivi (dal 20% al 30% della RAL)
• Auto e PC aziendali
• RAL da stabilire, compresa fra €28.000 e €33.000 commisurata all'esperienza e alle competenze possedute.
• Contratto CCNL Metalmeccanico-Industria livello B2/B3

Il profilo ideale dovrà essere caratterizzato da:

• Esperienza pregressa in attività di vendita territoriale e porta a porta
• Ottime doti relazionali e con buona dialettica
• Spiccate doti commerciali
• Curiosità, proattività e capacità di ascolto attivo.
• Capacità di lavorare per obiettivi e KPI.
• Conoscenza del pacchetto Microsoft 365 e CRM.
• Disponibilità a trasferte.

Crescita professionale

I criteri di avanzamento professionale sono basati su:

• raggiungimento degli obiettivi commerciali;
• sviluppo del portafoglio clienti;
• competenze manageriali e di leadership;
• contributo ai risultati aziendali
• La provenienza dal settore sarà considerato un plus.

Pari opportunità

La selezione è aperta a tutte le candidature senza distinzione di genere, età, origine, orientamento sessuale, disabilità o convinzioni personali. L'azienda promuove la parità retributiva e applica criteri oggettivi e trasparenti per assunzioni, valutazioni e percorsi di carriera

I/Le candidati/e potranno inviare la propria candidatura rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali e GDPR 679/16.

Ti contatteremo una volta visionata la tua candidatura.