Total Reward Specialist

Cerved; San Donato Milanese; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota compagnia tecnologica cerca un/a Total Reward Specialist per occuparsi della progettazione e gestione delle politiche retributive. Il candidato ideale ha almeno 2/3 anni di esperienza, una laurea pertinente, e competenze solide in analisi dei dati e logiche di compensazione. Lavorerà a Milano in un ambiente dinamico orientato al merito.

Competenze

• 2/3 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti strutturati.
• Familiarità con survey di mercato e politiche di compensation.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

Mansioni

• Analizzare e sviluppare le politiche di Total Reward.
• Supportare l’aggiornamento delle strutture retributive.
• Collaborare alla definizione di programmi di performance management.

Conoscenze

Compensation & Benefit

Analisi dei dati

Excel

Power BI

Sistemi di incentivazione

Formazione

Laurea in Economia, Statistica, Management o discipline affini

Strumenti

Workday

SAP

Descrizione del lavoro

Cerved San Donato Milanese, Lombardy, Italy

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.

Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.

Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.

Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a Total Reward Specialist da inserire nell’area Reward & HR Analytics, che contribuirà alla progettazione, gestione e sviluppo delle politiche retributive e dei sistemi di riconoscimento, supportando la costruzione di un ambiente equo, competitivo e orientato al merito.

Cosa farai?

• Contribuirai all’analisi e allo sviluppo delle politiche di Total Reward, occupandoti di compensation (fissa e variabile), benefit e sistemi di incentivazione.
• Supporterai l’elaborazione e il continuo aggiornamento delle strutture retributive, anche attraverso benchmark di mercato e survey retributive.
• Collaborerai alla definizione e implementazione di programmi di performance management e piani di incentivazione individuali o collettivi.
• Parteciperai alla costruzione di policy retributive strutturate, garantendo allineamento normativo, equità interna e competitività esterna.
• Supporterai lo sviluppo del sistema di welfare aziendale e dei benefit, proponendo soluzioni innovative coerenti con i bisogni delle persone.
• Collaborerai con il team HR Analytics per integrare logiche retributive con dati organizzativi, valorizzando la componente analitica in chiave strategica.
• Ti occuperai di analisi retributive e costi del personale, con focus su KPI e dashboard funzionali a processi decisionali data-driven.
• Sarai un punto di riferimento per il team HR Admin e i verticali HRBP.

Il/La candidato/a ideale

• È laureato/a in Economia, Statistica, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
• Ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati o società di consulenza HR/Reward;
• Ha familiarità con logiche di compensation & benefit, survey di mercato e sistemi di incentivazione;
• Possiede buone competenze analitiche e ottima padronanza di Excel e strumenti di data analysis (Power BI, SAP ..)
• Ha un approccio preciso, strutturato e orientato al miglioramento continuo;
• Conosce Workday come gestionale HCM,
• Ha una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede Milano

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat e si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.