Temporary Hr Manager

Jefferson Wells Italia; Lazio; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante realtà nel settore engineering cerca un TEMPORARY HR MANAGER per supportare la funzione Risorse Umane. Il candidato ideale ha esperienza di almeno 8-10 anni, con competenze nella gestione HR, normativa del lavoro e ottima leadership. Questa posizione richiede la gestione della compliance e il coordinamento di processi contrattuali. Sede di lavoro nella provincia di Udine in modalità full time.

Competenze

• Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HR Manager o HR Generalist.
• Conoscenza approfondita di normativa del lavoro, contrattualistica e sistemi di gestione HR.
• Padronanza dei principali strumenti informatici.

Mansioni

• Redazione e aggiornamento di policy interne e regolamenti.
• Coordinamento della gestione contrattuale e paghe.
• Gestione del processo di recruiting e onboarding.
• Pianificazione della formazione e gestione del clima aziendale.

Conoscenze

Leadership

Autonomia

Conoscenza della normativa del lavoro

Gestione HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Strumenti

Strumenti digitali HR

Descrizione del lavoro

Per un’importante realtà operante nel settore engineering, siamo alla ricerca di un TEMPORARY HR MANAGER per supportare il processo di strutturazione e consolidamento della funzione Risorse Umane.

Responsabilità principali

• Redazione e aggiornamento di policy interne, regolamenti, sistemi di valutazione e procedure HR.
• Presidio della compliance normativa e contrattuale.
• Coordinamento della gestione contrattuale, presenze, paghe, welfare e adempimenti normativi, in collaborazione con i consulenti esterni.
• Gestione del processo di recruiting e onboarding per nuovi inserimenti.
• Pianificazione e gestione della formazione obbligatoria e di crescita, performance management, piani di carriera e sistemi premianti.
• Monitoraggio del clima aziendale, promozione di welfare, team building, benessere e comunicazione interna.
• Supporto alle relazioni industriali e gestione dei processi disciplinari.
• Creazione e aggiornamento della mappa delle competenze interne.

Requisiti tecnici e professionali

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, o cultura equipollente.
• Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HR Manager o HR Generalist.
• Conoscenza approfondita di normativa del lavoro, contrattualistica e sistemi di gestione HR.
• Padronanza dei principali strumenti informatici e di strumenti digitali HR.
• Leadership, autonomia e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione.

Contratto con inserimento a tempo determinato o collaborazione in P. IVA (minimo 6 mesi - full time).

Sede di lavoro: provincia di Udine