Temporary HR Manager

Studio Temporary Manager - A Valtus Company; Italia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di gestione risorse umane cerca un HR Manager Temporary a Milano per un incarico part-time di 6-12 mesi. Il candidato ideale ha esperienza consolidata come HR Business Partner e ottima conoscenza del quadro occupazionale italiano. È richiesto l'inglese fluente e la conoscenza del francese è un plus. Il ruolo include gestione del personale e monitoraggio del processo HR.

Competenze

• Consolidata esperienza come HR Business Partner o HR Manager in aziende di servizi.
• Forte conoscenza del quadro occupazionale italiano e delle buste paga.
• Buona conoscenza delle politiche delle istituzioni italiane per il lavoro.

Mansioni

• Gestire e monitorare le attività di reclutamento e selezione del personale.
• Mantenere i rapporti con i fornitori esterni relativamente all'area HR.
• Garantire la corretta gestione delle attività di payroll e dei contratti di lavoro.
• Gestire l'intero ciclo del personale assicurando continuità e conformità.
• Fungere da punto di contatto con il personale per le questioni amministrative.

Conoscenze

Esperienza come HR Business Partner

Conoscenza del quadro occupazionale italiano

Conoscenza delle politiche delle istituzioni italiane

Fluente in Inglese

Descrizione del lavoro

Hr Manager Temporary - Milano

Lo Studio Temporary Manager S.p.A. ricerca, per un cliente del settore servizi avanzati situato a Milano, facente parte di un gruppo multinazionale straniero, un / una HR Temporary Manager per un incarico di 6-12 mesi, part time (2 giorni a settimana).

L'Interim Manager dovrà :

• Gestire e monitorare le attività di reclutamento e selezione del personale, assicurando la copertura dei fabbisogni in un contesto ad alta stagionalità e turnover;
• Mantenere i rapporti con i fornitori esterni relativamente all'area HR;
• Garantire la corretta gestione delle attività di payroll e dei contratti di lavoro;
• Gestire l'intero ciclo del personale assicurando continuità e conformità;
• Fungere da punto di contatto con il personale per le questioni amministrative e burocratiche;
• Revisionare i processi HR durante la fase di transizione.

Qualifiche minime :

• Consolidata esperienza come HR Business Partner o HR Manager in aziende di servizi.
• Forte conoscenza del quadro occupazionale italiano e delle buste paga.
• Buona conoscenza delle politiche delle istituzioni italiane per il lavoro : INPS, INAIL, ITL e CPI.
• Inglese Fluente; la conoscenza del Francese costituisce un plus.

La ricerca ha carattere di urgenza. Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, trascorsi 15 giorni la ricerca si intenderà comunque chiusa.