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Gi Group S.P.A. cerca un addetto/a al magazzino per lo stabilimento Amazon di DVN6 a Riese Pio X (Treviso). Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e retribuzione lorda mensile fino a 1.914,90 euro, riproporzionata in base alle ore garantite.
La giornata prevede scarico merci con transpallet, gestione pacchi con palmari e collaborazione con i corrieri, nel rispetto delle procedure di sicurezza e qualità.
La logistica è il tuo pallino? E non lasci nulla al caso? Non perdere l'opportunità di unirti a noi come
Addetto/Addetta al magazzino!
Non hai esperienza nel ruolo? Non preoccuparti!
Siamo Gi Group e per lo stabilimento Amazon di DVN6 ((Riese Pio X - Treviso) cerchiamo proprio te!
Troverai:
Ambiente dinamico e stimolante;
Salario competitivo;
Disponibilitàgratuita di bevande fredde e calde;
Wi-fi gratuiti, aree relax;
Formazione professionale;
Buono pasto;
Via E. Minato, 44, 31039 Riese Pio X (Treviso) La sede di lavoro è raggiungibile solo tramite auto.
A seconda della stagione, le opportunità includono posizioni part-time (16-20+ ore/settimana). Richiesta disponibilità su turni fissi (diurno o notturno), dal lunedì alla domenica con riposi a rotazione. Le opzioni di turno disponibili saranno confermate successivamente nel corso del processo di candidatura.
Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga. Per questa posizione, offriamo una retribuzione lorda mensile fino a un massimo di €1.914,90 sul full time (riproporzionato in base al monte ore specificato da contratto) e altre componenti retributive previste dalla legge, se applicabili. Il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile a questo ruolo è CCNL LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE (CNEL I100). La posizione è inquadrata al livello 5 o superiore, in base alle competenze, capacità ed esperienza del/della candidato/a.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.