Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
Emilav cerca una risorsa da inserire nel Laboratorio, coinvolta in Ricerca & Sviluppo e Controllo Qualità, per lo sviluppo di nuove formulazioni e la verifica delle prestazioni.
Riporta al Responsabile di Laboratorio/R&D. Richiesta laurea in discipline scientifiche, inglese fluente e conoscenza di MS Office; contratto a tempo indeterminato con RAL 25.000–35.000 euro.
Il nostro cliente è una solida realtà operante nel settore chimico, specializzata nello sviluppo e nella produzione di prodotti e formulazioni chimiche per diversi ambiti applicativi. L'azienda, in costante crescita e orientata all'innovazione, investe nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni di qualità, ponendo particolare attenzione all'affidabilità dei propri prodotti e al miglioramento continuo.
In un'ottica di potenziamento della propria struttura, ci ha incaricati della ricerca e selezione di un:
La figura ricercata entrerà a far parte del Laboratorio e sarà coinvolta nelle attività di Ricerca & Sviluppo e Controllo Qualità, contribuendo allo sviluppo di nuove formulazioni, alla realizzazione di campioni e prototipi e alla verifica delle prestazioni dei prodotti.
Riporto gerarchico: Responsabile di Laboratorio / R&D
Interne: Laboratorio, Produzione, Qualità, Marketing, Area Commerciale
Esterne: Clienti, fornitori e partner tecnici
Sede di lavoro: Sorbolo Mezzani (PR)
Orario di lavoro: Full Time Lunedì-Venerdì
Tipologia contrattuale: inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL B011 - CCNL per gli addetti dell'industria chimica, chimica-farmaceutica, fibre chimiche e settori abrasivi, lubrificanti e GPL.
Pacchetto retributivo a budget: prevista una RAL a budget compresa tra €25.000 e €35.000, definita in funzione dell’esperienza maturata, delle competenze e del livello di autonomia professionale.
Benefit: da definire.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o busta paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.