Tecnico Commerciale – Trattamento Acque

Hunters Group Srl; Bologna; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Smartphone e PC aziendale

Rimborso spese trasferte

Incentivi varibili (MBO)

Descrizione del lavoro

Hunters Group Srl ricerca un Tecnico Commerciale Senior con forte orientamento alla consulenza tecnica e allo sviluppo del business nel settore del trattamento acque industriali.

La risorsa gestirà e incrementerà il portafoglio clienti nelle regioni Emilia-Romagna, Toscana e Marche, offrendo soluzioni personalizzate e supportando lo sviluppo di progetti complessi. Possibilità di crescita verso ruoli di responsabilità di filiale a Bologna per profili idonei.

Competenze

• Esperienza consolidata nel settore trattamento acque industriale (impiantistica, prodotti chimici, manutenzione).
• Portafoglio clienti attivo verificabile nelle zone di riferimento.
• Capacità di analizzare i processi idrici e proporre soluzioni tecniche efficaci.
• Disponibilità a presidiare Emilia-Romagna, Toscana, Marche e ad evolvere a Responsabile di Filiale a Bologna.

Mansioni

• Gestire e incrementare il portafoglio clienti nelle regioni indicate.
• Fornire consulenza tecnica e proporre soluzioni personalizzate per il settore industriale.
• Coordinare attività commerciali e collaborare con la Direzione per lo sviluppo della sede di Bologna.

Conoscenze

Portafoglio clienti attivo

Analisi processi idrici

Leadership per filiale

Mobilità sul territorio

Consulenza tecnica

Descrizione del lavoro

Per solida e affermata realtà italiana, leader nel settore del Trattamento Acque Industriali, ricerchiamo un Tecnico Commerciale Senior con forte orientamento alla consulenza tecnica e allo sviluppo del business.

La risorsa avrà la responsabilità di gestire e incrementare il portafoglio clienti nelle regioni Emilia-Romagna, Toscana e Marche. Il ruolo richiede una profonda conoscenza tecnica degli impianti e dei processi di trattamento idrico per fornire soluzioni personalizzate al comparto industriale.

Opportunità Management: Per i candidati residenti a Bologna o zone limitrofe, la posizione prevede l’evoluzione a Responsabile di Filiale. In questa veste, oltre all’attività commerciale, la risorsa si occuperà del coordinamento delle risorse interne e della gestione operativa della sede bolognese, fungendo da punto di raccordo con la Direzione Generale.

Il candidato ideale è un professionista esperto che soddisfa i seguenti criteri obbligatori:

Provenienza Settoriale: Esperienza consolidata e specifica nel settore del trattamento acque industriale (impiantistica, prodotti chimici, manutenzione).

Network Commerciale: Possesso di un portafoglio clienti attivo e verificabile nelle zone di riferimento.

Competenze Tecniche: Capacità di analizzare i processi idrici e proporre soluzioni di efficientamento tecnico.

Mobilità: Disponibilità a presidiare costantemente il territorio (Emilia-Romagna, Toscana, Marche).

Leadership (per la sede di BO): Per il ruolo di Responsabile di Filiale, è richiesta la residenza a Bologna o zone vicine e spiccate doti di coordinamento aziendale.

L’azienda offre un pacchetto strutturato per attrarre i migliori talenti del mercato:

Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato con retribuzione fissa commisurata all’esperienza e ai vertici della categoria.

Sistema Premiante: Piano incentivi e variabile (MBO) di sicuro interesse, legato ai risultati raggiunti e alla crescita del portafoglio.

Mobilità: Auto aziendale ad uso promiscuo.

Dotazione Tecnica: Smartphone e PC aziendale.

Rimborsi: Rimborso spese piè di lista per le trasferte sul territorio.

Carriera: Concreta possibilità di inserimento nel ruolo di Responsabile di Filiale (per profili idonei su Bologna) con relativo adeguamento del piano di inquadramento.

Costituisce requisito vincolante una pregressa esperienza nel settore del trattamento acque.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03