TECNICO/A ALLESTITORE/TRICE DI VEICOLI COMMERCIALI

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Parma; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore veicoli commerciali cerca un/a addetto/a allestimento interno di veicoli per la propria sede di Parma. Il candidato ideale ha esperienza nella mansione, un diploma di scuola superiore, e patente B. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con orario full time dal lunedì al venerdì. La posizione prevede anche brevi trasferte presso concessionari auto.

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore dell'allestimento di veicoli commerciali.
• Capacità di montare componenti interni e pannellature.
• Patente di guida B necessaria.

Mansioni

• Montaggio componenti interni e pannellature.
• Utilizzo pantografo per taglio legno.
• Brevi trasferte di lavoro presso concessionari auto.

Conoscenze

Esperienza nella mansione

Utilizzo utensili e attrezzi da officina

Automunito/a

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro

Filcar Service, azienda con oltre 10 anni di esperienza nel settore, è alla ricerca per la propria sede di Parma di un/a addetto/a allestimento interno di veicoli commerciali, come furgoncini o camioncini.

Responsabilità

• Montaggio componenti interni e pannellature
• Utilizzo pantografo per taglio legno
• Utilizzo utensili e attrezzi da officina
• Brevi trasferte di lavoro presso concessionari auto di province e regioni limitrofe

Requisiti richiesti (preferibili)

• Esperienza nella mansione
• Diploma di scuola superiore
• Patente B
• Automunito/a

Condizioni di lavoro

Contratto a tempo indeterminato, full time dal lunedì al venerdì, 8:00–12:30/14:30-18.00; inquadramento previsto: D - CCNL Metalmeccanici.

EEO e non discriminazione

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.