Technical Manager

Human Value; Lombardia; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Descrizione del lavoro

Human Value sta cercando una figura di Technical Manager per guidare l'Ufficio Tecnico e R&D in un contesto industriale avanzato in Lombardia. Si richiede leadership, visione tecnica e capacità di coordinare progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti meccatronici.

La risorsa dovrà definire obiettivi, strategie e budget, collaborando con produzione e commerciale per garantire soluzioni innovative e allineate al mercato. Inserimento in data da concordare.

Competenze

• Esperienza 7-10 anni nel settore meccatronico, preferibilmente in ruoli dirigenziali.
• Conoscenza approfondita di sistemi meccatronici, cablaggi e connettori.
• Capacità di definire obiettivi, budget e timeframe per progetti di sviluppo.

Mansioni

• Guidare l'Ufficio Tecnico e R&D e sviluppare il team.
• Definire obiettivi e strategie del reparto tecnico.
• Pianificare risorse, budget e tempi dei progetti di sviluppo.
• Coordination con produzione e vendite per allineare i nuovi prodotti al mercato.

Conoscenze

Leadership

Gestione team

Progettazione meccatronica

Comunicazione

Innovazione

Formazione

Laurea in Ingegneria Meccanica/Meccatronica/Elettronica/Elettrotecnica

Strumenti

CAD software

Simulazione

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà italiana specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per la trasmissione e la protezione dei dati. L’azienda opera in contesti ad alta complessità tecnica, collaborando con utility, EPC contractor e grandi player industriali, con un forte orientamento all’innovazione, alla qualità del servizio e allo sviluppo di soluzioni integrate. Ci ha incaricati di ricercare un/una

Technical Manager

Il Ruolo

La risorsa sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo. Questo ruolo richiede una profonda conoscenza dell'industria meccatronica, delle tecnologie connesse e delle pratiche di progettazione e sviluppo.

Responsabilità:

Gestione dell'Ufficio Tecnico e R&D:

Sviluppo del team tecnico e di ricerca e sviluppo

Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto

Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo

Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:

• Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
• Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
• Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le esigenze del mercato

Monitoraggio delle tendenze delle industrie del settore e delle nuove tecnologie

Conduzione di ricerche e analisi per l'identificazione di opportunità di innovazione

Collaborazione con il reparto commerciale per comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate

Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative

Assunzione, formazione e sviluppo del personale dell'Ufficio Tecnico e R&D.

I Requisiti

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
• Esperienza di almeno 7-10 anni nel settore meccatronico, gradita esperienza in un ruolo di gestione
• Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
• Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
• Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
• Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
• Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
• Conoscenza di software di progettazione e simulazione
• Familiarità con le normative e gli standard dell'industria

Cosa offriamo:

Inquadramento: Quadro

RAL: 70-90K + MBO 10-20%

Auto aziendale